对于从校园当中走出来不久的职场新人而言，工作环境对其入职的主动性以及积极性产生的作用力是非常显著的，同时决定其是否可以同工作团队快速相融。当然这不单单是针对新入职人员而言的，对于老员工来说同样如此。优质的工作环境可以使得员工产生更高的工作激情，同时可以促使其全身心地参与工作，对员工形成发散型的思维也是极其有利的。因而在考虑简历投向时是不能忽略工作环境的，更要对其加以重视。
试想一个人在极为恶劣的工作环境下，无需多久就会丧失工作的意愿及热情，导致活跃度降低而影响工作的稳定度。要先工作环境再简历投向，可是对于工作环境有很多人并不知道其具体所指。此处的工作环境不单单指办公室环境，从广义角度看还含有福利待遇、领导作风、公司范围以及办公条件等。因而，公司必须为员工给予较佳的工作环境，促使员工享有更为优越的条件，才能调动员工的积极性而取得更好的成果。
作为求职者则可在定位简历投向时学会对工作环境进行分析，其一最为基础的就是工作设施以及工作场所，这是促使员工获取更高效率的基本保障，并且有利于企业的快速发展，企业发展速度快自然也是有利于员工的薪资增长，这说明两者是相辅相成的；其二企业采用的福利待遇政策，并不一定要给予员工额外薪资，但在节假日会赠送礼物或举办活动等，这种企业也是大学生可考虑的对象。