在表述简历内容的时候需要重视细节问题，因为表述关系到招聘者阅读时的感受，比如说表述地过于啰嗦那肯定给人产生的印象也不好。表述直接关系感受、阅读顺畅度等多方面的情况，为此在表述的时候需要注意哪些细节方面的问题？
    首先，表述简历时得注意标点符号这个最容易被忽略的问题，可以说绝大部分的求职者都不会注意这个问题的，因为他们认为标点符号作用并不大。如果简历里的标题符号明显存在问题则会令人

简历内容要呈现出肯定的风格，就是里面的文字意思必须明确化，是就是而不是就不是，如果在那里表现地模棱两可的样子是最令人反感的。最明显的就是求职者在表达个人意向时最模糊了，里面通常至少写着好几个岗位名称，让人看了后也不知道到底想做哪个岗位。一个人连目标都无法肯定又怎么能够在做事的时候果断了？犹豫不决不仅是人类的天生缺陷也是企业最难以接受的性格之一。

我们先看看某求职者如何表达自己的工作成果，他在简历里只是这样写着：曾经参与过某工程项目的安全检查工作，被评为最优秀的安全监督员。虽然说这个项目在这个省份都算的上近年来最大的项目，他获得的荣誉也是比较有影响力的，但是如此简单地表达成果只是令人看到他表面的光环而看不到他到底优秀在哪里，也就是说这个成果虽大但是没有体现出实质性的作用。

将培训应该放在简历里的哪个位置？是否应该专门做一栏以培训为主题的栏目？这肯定是没必要的，太浪费空间所以应该将培训加到简历某个栏目里才最为合适，为此和哪个栏目融合在一起是重点问题。下面我们将逐一进行分析以此确定哪个栏目最适宜。
如果将培训放到简历工作经历里怎么样？工作经历指的是求职者给公司上班的经历，