“短命”职场：你一生可能换20份工作
下面这些数据，说明了就业稳定性正在逐渐衰退：
50年前，一份工作的平均寿命是23.5年。到1996年，这一数字降低为3.5年。也就是说，如果你20岁开始工作，等你32岁的时候，你大概已经换了8份工作，到你退休的时候，你可能换过不少于20份工作。
人们将不再消极地看待跳槽。在10年前，如果有人10年间换了3个工作，那他将被贴上“不断跳槽”的标签，那代表着缺乏忠诚，是一个不可信赖的人。现在，人们的思想转变了，雇主们会想：“如果他真的那么优秀，为什么要在同一个地方待上10年呢？”
现在，所有的事情都变得不确定。当人们选择他们的职业道路时，不得不承受巨大的压力。所以，现在就应该为开拓多领域、多元化的职业生涯做好准备。缺乏专业技能会给就业带来困难。市场就业水平的提高，并非只体现在对高学历和高技能的要求上。越来越多的人离开传统的工作安排，转而运营他们称之为“我”的自己的公司。这种“自由职业者”现象的出现使每个人都能获得前所未有的巨大权利。
所有这些趋势的出现，都在提醒你：与你的父辈相比，你应该投入更多时间、精力去管理自己的事业，因为你的事业前景会随着这场变革而不断改变。但如果你提前做好了应变准备，困境也可能变成机遇。
求职暗器：F.A.M.E准则
在你的求职过程中，你需要掌握4条基本准则。综合起来，我们称之为Monster的“F.A.M.E.准则”。它们是：
像自由职业者(Free agent)那样思考:由于每一份工作安排都是临时的，所以自由职业者倾向于关注当前的目标和下一个目标……以及接下来的一系列目标。即使他们现在的工作非常顺利，他们也会不断寻找新的机会。如果你现在有一份全职工作，即使目前不想跳槽，你也应该了解你的下一个发展机会将会在什么地方出现。你可以通过与其他部门主管交谈，阅读一些专业期刊，有目的地订阅电子邮件通讯简报，或者向职业顾问咨询，与同行交流来获得相关信息。
像运动员(Athlete)那样训练：每名运动员都知道，如果他们想在比赛中获胜，就必须刻苦训练。那么对于求职者来说，训练代表着什么呢？实际上它包含了以下几个方面：建立明确的目标，努力投身其中；通过基本训练获得自信；从错误中得到经验；时刻留意自己关注的市场。记住，在职业管理中，只有得到那份“对”的工作，你才算真的赢了。
像营销人员(Marketer)那样准备：所谓营销，其实就是给别人留下清晰印象的过程。当你在事业中一步步前进的时候，每一次求职都是一个机会，你可以通过它得到发展、提高，甚至你的“个人品牌”也会随之变化。所谓“个人品牌”，就是指你向雇主展示的那些技能和专业声誉的组合。要想成功塑造自己的个性品牌，你必须做到被听见、被看见、被记住、被青睐、被尊重。
像企业家(Entrepreneur)那样工作：这里对企业家的定义是：即使周围的人都认为你疯了，你依然相信自己的那个想法是伟大的，并会为了那个想法投身于一线，努力拼搏。在求职的时候，可以多做新的尝试，这样有利于减轻反复申请工作的挫折感，同时也可以找到新的机会。要善于创造，善于革新。在求职中这种适时调整指的是：全球化、技能转移、改行、改变安排、改变你提供的价值。
如果你的竞争对手依然沿用旧有的求职方法，没有认识到这20年来就业市场发生的巨大变化，那么当你按照Monster的“F.A.M.E.准则”行事时，你将会立刻自他们中间脱颖而出，最终得到你今天根本无法想象的理想工作。
非货币价值：我做我喜欢做的，不是为了让人关注
问问你自己：你喜欢做什么？你可以几小时一刻不停地谈论什么话题？你的答案可能为你指明了下一份工作的内容。如果你不喜欢现在做的事情，你就不会在这个领域继续深入发展。要知道：对工作的热情，可以将成功和快乐同时带给自己。
你可以说服自己去努力工作，但是你不能凭空捏造出你对它的热情。热情是对一项活动、一条原则、一个人或是你的工作成果的承诺和全情投入。当你对朋友说：“我太投入了，把别的都给忘了”，他们在你身上看到的就是那种热情。但是热情并不等于自负。真正的企业家知道，热情可以把你带上云端，而自负只能让你刚愎自用。自负的人经常这么说：“嗨，看看我，我多么伟大啊！”而热情的人会说：“不管有没有人关注，我都要做这件事。”
然而对工作的热情和责任感不是偶然产生的。实际上，你在职业道路上的每个选择都是经过深思熟虑的。所以为了把你的热情带到工作中，我希望你从7个至关重要的方面开始思考：价值，文化，学习，满意度，前景，人际关系和使命感。
大多数人都想多挣点钱，或者挣更多的钱，钱的确是很重要的激励因素。而那些在工作中能够真正感到快乐的人更多的是被某种价值激励着，这种价值超越了银行存款的影响力。在工作中，有些比钱更重要的东西应该引起你的重视。
工作的满意度很重要。大部分人认为，他们宁愿挣得少一点也愿意干得开心点。如果你在对理想工作的预期中，加入对非货币因素的考虑，那么无论在满意度还是在金钱上，你以后都会得到更多的回报。
职场借力：职业咨询师和就业指导人
求职者犯的最大的错误是：求职时考虑的就业范围太狭窄。在工作中，每个人都有盲点，比如我们时常会对自己这样说：“这份工作只有那些从事过管理工作的人才能做”或者“我在原来那家公司从来没做过这种工作”。我们头脑中常常会有这样的条条框框：“如果我是位老师，那么教书就是我惟一能做好的工作了。”还有非常普遍的盲点是，人们对自己事业存有直线性的思维框架——“不是升职，就是离职”。如今的职业道路通常不是按一条直线上升到所在行业的最高层，那些仅仅关注自己目前的从业领域的人，自己放弃了很多值得探索的机会。
对于一份新工作来说，你应该了解这样一个事实，每家公司都有它自己的文化、规则和系统。你未来的工作可能是与客户和供应商打交道。你和他们保持什么样的人际关系，决定了你未来事业的发展——是将自己的职业之路拓展得更远更宽，还是只能像只滚轮子的老鼠一样，无聊地在原地打转，度过自己的余生。
记住，求职本身就是你发展良好工作关系的好机会。你可以将身边的社交关系网作为自己求职的基础。和工作中认识的朋友们建立工作之外的和谐关系，对你是非常重要和有益的。
其实，许多人能帮你找工作，但是大多数求职者对找工作持有一种隐晦的态度，他们不愿意为此求助于朋友或者其他专业人士。在向雇主推销自己的时候，他们往往无法放松。为了避免这种不舒服的状况，他们每天都向外投递简历，却从来不敢真的站在别人面前。但是这样下去是不行的。不管你做什么工作，都要建立社交关系——私人领域的和专业领域的，这些人将把你和你的下一份工作联系起来。