职业咨询师和就业指导人能给你的服务项目包括：通过咨询帮你挖掘那些以前没有考虑到的可能性，帮你制作简历，指导面试，测试职业取向等。
坐到对面：假如你是做出聘用决定的人
在求职中你的所谓“客户”，就是那些能做出聘用决定的人。
你对桌子那边的面试官了解得越多，你的求职就会越有效率，他们就可能对你帮助越大。所以为了更有效的求职，你需要了解下面这些人：通过工作社交关系网和你联系的人；阅读你简历的招聘人员；为了招聘某个职位的员工，面试你的人；就工作待遇与你商谈的人；以及在你的求职过程中出现的每一个人。
大多数求职的人甚至根本不去考虑招聘主管有什么样的任务目标。他们将注意力全部集中在推销自己上面。当然，毫无疑问，你以前也是这么做的。但是好的推销人员并不总是在谈论自己的产品……他们要去了解客户的需求。在购物的时候，每个人都愿意以一个公平的价格买到他们想要的东西。寻找人才填补职位空缺其实和购物是一个道理。
对于专业招聘人员来说，他们招聘来的员工的质量及其所做出的贡献就是考核他们工作绩效的依据(比如，新员工多快就能适应岗位，并在岗位上发挥作用。对某些公司来说，新招来的员工能在公司干多久也是考核的重点)。所以，招聘人员看到你的时候就会琢磨：“把这个人招入公司会对我的绩效有什么影响呢？”
大多数招聘人员会带着3个问题去筛选简历：
1.这名应聘者是否拥有这份工作所要求的技能和知识？
2.我们会喜欢和这个人一起工作吗？
3.我们能用合适的薪酬将他吸纳进来吗？
一名招聘人员一天可能要收到上百份简历，然后经过筛选后将它们减少到20份。他们还必须把这20名应聘者最后缩减到5名。你的目标就是让自己成为最后这5名中的1名。为此，你需要吸引他们的注意，需要做足准备，需要向他们展示自己最好的一面。并且证明自己对对方公司有了基本的了解。当然，在这方面你了解得越多越好。不用担心自己“准备得太多了”，准备工作永远不会太多。
（摘编自《狩猎职场》，中国社会劳动保障出版社出版，杰夫·泰勒、道格·哈迪著）