如果想要更好地了解到一个人的心思那么我们要使用什么样的方法？那就是换位思考，如果平常不懂得换位思考那是很难迎合对方的需求，所以想要把简历做好那就得知道企业是如何挑选简历的，他们在挑选简历时重视哪些方面的东西。当我们了解企业看重的三个要点后，再去做简历是不是更迎合他们的需求了？
第一大要点，就是简历的整体篇幅不能太多，审核简历属于工作内容，没有哪个人真正喜欢繁重的工作，即使那种工作狂也不过是因为没事做或者想挣钱才拼命地工作，所以你能不能给招聘者减减负了？你的简历内容少一些可以让他们在你这里花费的时间也少一些，他们也不会因此太累，正所谓与人方便自己方便。要是你的简历弄个十几页，你看看他们对你的印象还能够好不，结果很可能是简历没有被他们看几页，最后对你的印象已经达到了非常坏的程度，试想这样的情况之下你的简历通过的概率高吗？
第二大要点，就是简历的基本布局一定要显得宽松而不密集，很多简历看上去太麻烦了，真的是寸土必争将里面的空白位置充分利用。有的时候一段内容应该结束了，结果求职者发现右边还有不少空白，于是又加上一些话想利用这些话为自己带来作用，这种做法也是不对的而且没有必要，既然话都说完了何必再多此一举，显得后面的话就是多余的且没有什么联系性。
第三大要点，在简历里要注意整体内容的印象感，就是不能让人阅读时发现你这个人说话很强势或者很浮夸，而应该给人一种可靠的感觉。
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