要求一，对于简历字体的正确性要求，在简历里可以容纳多少个错字你真的弄清楚了吗？从整体上来说一两个字倒是可以包容的，但如果被招聘者发现有三个错字那你基本失去面试的资格，连个错字都没有找出来这能力、这态度是不是有问题了？还有一点是很多人都不会注意的就是显著位置的错字要求，哪些地方属于显著位置了？如栏目名称、基础信息、每个栏目内容最前面的一行文字，因为显著还能出错不是态度问题难道是能力问题？别说你认真看一遍还找不出这些地方的错别字。不要利用任何疾病作为简历离职原因
要求二，对简历字体的颜色要求也简单除了黑色别无它色，即便加颜色的目的并不是为了好看，只是让一些份量高的东西更显著还可以防止招聘者过快浏览时没注意。但这种做法也是不行的所以只能采用其它方式，如依靠排列位置的方法让份量重的内容更为显眼。假证书会给求职简历带来多大的影响？
要求三，对字体是不得随意加粗的，从规范方面看有资格加粗的也只是最上头的简历标题，如求职简历、某某某简历之类的标题，即使是简历里的栏目标题我们也不建议大家加粗，目的是保持整个内容在字体格式方面的同步性。将高薪工作作为简历目标需注意什么问题？
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