如果个人在专业能力方面显得乏善可陈，则可在个人简历里利用通用类的能力进行弥补。但需注意每项工作所注重的通用类能力也是不同的，在做简历时应先仔细了解具体工作的内容，再在简历里提供其最为需要的通用类能力。
在此将提供一般性的通用能力，其一执行能力、交流能力、协调能力、组织能力、业务能力以及领导能力等，此类能力可反映出求职者的工作状况，因为以上能力基本上包含于任何工作中。即便是技术性显著的工作也同沟通能力、业务能力等关联，比如编辑技术人员同需求客户之间的沟通，编辑技术人员通过自身来发展客户的能力等。
其二团队管理以及构建能力，这关系到个人同团队之间的关系，任何组织都属于一个团队，一个团队只有充分融合个人力量，才能产生比个人要大的力量。另外，在简历里强调你具有极佳的口头表述能力，还可以有效地承受各类压力。http://www.geren-jianli.org/
其三较强的应变能力对于工作而言也是极为重要的，如企业急需将某项工作完成但人手不够或缺乏相应的技术人员，你可以想出极佳的办法从而解决问题。由此可见应变能力对于工作是多么地重要，能够在关键时刻或意外状况下发生极大的作用。
其四决策以及判断能力，在简历里将此类能力予以说明，可显著提升个人能力的影响力，因为判断力是最重要的一项能力，体现了人的天赋、才智以及知识、专业性等。