再过一段时间，秋季招聘即将开始。在激烈的职场竞争中，求职方式正在慢慢改变，尤其是大学生求职专场，由于参与者人数众多，现在一些企业舍弃了传统面对面招聘的方式，谢绝应聘者上门求职，而是要求应聘者改用电子邮件的形式发送简历。但在现实操作中，不少求职者因为电子邮件的传递错误而失去了工作的机会，其实当中还有一些诀窍要注意。
别人都面试过了 他还在等待回音
鲍林（化名）今年刚刚高职毕业，上个月在一家本地求职网上浏览到某大型国企的杭州分公司需要招聘数位市场策划。于是他在最短时间内，把自己的简历整理好通过电子邮件传到了该企业的邮箱内。
这以后，他开始了等待回音的日子：“我觉得自己的学历、工作经历都符合招聘职位的要求。所以，总体说来我还是挺有信心的。”当时，鲍林认为在还不是求职黄金期的时候就能寻找到这个工作，非常幸运。
然而，足足等了两周，对方一直没有回应：电子邮件的回复没有，电话回复也没有！于是，鲍林用了一些人脉关系，才打听到这家企业早就开始面试了。
到底是什么原因才没有回复？商报记者帮着联系到这家公司的郑总，他在听了鲍林的求职经历后，还特意去翻找过简历，结果答案是“没有”，“我只找到一个同名不同姓的求职人简历，而且还不是来应聘市场策划的。”
用邮件发送求职简历有规则可循
对于招聘单位而言，要求应聘者使用电子邮件发送求职简历是一种趋势。如果求职者真的对某个职位感兴趣，也只能接受这种方式。
鲍林应聘失败的这家公司郑经理表示，求职者在发送简历时，不要把简历只作为附件发送给有关单位。“如果这样做，就相当于在求职成功率上打了折扣。因为发送求职简历信的不只是你一个人，在接收了大量的应聘邮件后，招聘公司多少会失去一些耐心，如果他们发现你的简历需要在打开邮件后再打开附件，很有可能被‘咔嚓’（卡掉）。”
另外，用电子邮件发送应聘信时一定要很鲜明地表达出自己的求职主题。现在，有些公司会设置网上招聘的系统发送，那么对方公司收到的大多为统一的“应聘信件”。建议应聘者必要时，使用自己的个人邮箱发送简历，有时候能不能和对方公司“对上眼”，就在这个诀窍上。还有，在邮件主题上是要做些文章的，以此来突出自己的应聘优势。比如，在邮件主题上写上“具有5年的市场推广经验”、“曾担任某某著名公司的秘书一职”。