正值求职高峰期，记者近日发现，“简历诊断”成为一项业务被商家推出：简历小修改、求职信或推荐函撰写，甚至包括简历和求职信撰写的套餐服务。
但这个从20元到200元不等的诊断业务，对求职者却并无太大的实质性帮助。
记者体验
概括性评语为诊断结果
近日，记者按照某著名求职网站提供的模板填写了一份简历，随后又自制了一份相对不太规范的简历，其中均包括基本资料、工作经验、求职意向等内容。
随后，记者用不同求职者的身份向一家咨询公司提出了“就诊”需求。不到一天，记者就收到了被“治好”的简历。
记者发现，对方只是把记者自制的那份简历进行了重新布局，而按模板制作的那份简历只是修改了两个错别字。
此外，简历最后多了几行概括性的评语：“你的求职意向表述得非常清楚，对于月薪的期望最好不要写在简历上……”
随后，记者向对方询问为什么只做概况性评语，而不做内容修改。
该公司一位自称姓李的工作人员说，由于很难从一份简历看出求职者的全面性格，他们不能随意修改、夸大简历内容。对简历内容做出评价后，具体修改还需本人操作。
求职者
投诊断简历至今无回音
记者随即咨询了8位对外经贸大学的应届毕业生，对是否需要花钱诊断简历，他们看法褒贬不一。
不久前刚花了150元给简历“看病”的李烁说，找工作时一般很难跟用人单位的决策层接触，这时候，作为第二张脸的简历就显得格外重要。“他们也只是给我改了改错别字，加了一段评语。”李烁说。
而王同学却不赞同李烁的看法。她认为，招聘单位根本没时间细读上千份简历，简历再精美，内容再丰富都没用，关键还是要有真才实学。
截止到记者今天发稿时，李烁已将被诊断过的简历投递到了10家公司，但仍未接到面试通知。
用人单位
简历不是考核重点
今天上午，某生产发动机的知名公司人力资源部负责人郭欣表示，简历制作随意的求职者，常会被用人单位视为做事敷衍，对应聘单位不尊重。
但他同时表示，由于每次集中招聘时，他们要接触几百份花里胡哨的自荐信，根本没有工夫一一细看。
郭欣说：“简历制作固然重要，但往往是综合素质较高、有良好就业心态并认同企业文化的求职者，更容易被录用。”此外，个人品质也是单位考核的重点。
业内建议
用人单位看重个人能力
北京市人才交流中心工作人员李先生表示，用人单位在招聘新人时，变得越来越理性，他们看重的并不是学历，而是个人能力。
“用人单位需要的是思想品德高，有极强的学习能力和沟通能力，有高度责任感的员工。”李先生说。