“面对经验不足，资历不够的条件下，应选择‘曲线救国’，用适当的手法来美化简历。”智联招聘职业顾问媛媛给大家推荐两种方式：
一是补足职能范围。造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。
二是按能力延长阅历。有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历。如果有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段，前提是要有能力。
智联招聘职业顾问媛媛提示大家，简历中禁忌的六大要素：能力达不到，胡乱吹嘘；在证书上做文章；入职时间与离职证明上的不符；任职岗位与简历中描述的岗位有出入；道德观无法接受，会感到愧疚的；不能换位思维，不会步步设防的。