按部就班在很多人眼里可能被视作为不求上进的代言词，但是事实上企业就是喜欢按部就班的员工，因为这样的员工比较听话，便于企业进行管理，而那种喜欢按照自己方式做事情的员工可并不受到企业的欢迎。因为这会给企业带来很多的麻烦，企业有着自己的章程和处事方式，如果你没有事先和企业打招呼就私自改变这些固有的东西，再加上出了漏子那你可是要到大霉的，谁叫你不按照企业规定的方式做事了？如果说你按照企业规定做事却产生不好的结果，那这个责任至少可以和企业共同担负，那你没有按照企业规定做事就得一个人全部担负了，为此按部就班在企业里未尝不是一件好事，对于简历而言那就更重要了。
如果你的简历不按照习惯性的方法制作，那给招聘者的审核工作会带来不少的问题，这些问题将对他们造成两个方面的影响， 第一，人家审核你的简历花费的时间肯定比较多的，因为人家不熟悉你的简历模式，比如你把应聘目标放在了倒数第二栏，把自我介绍放在了个人基本信息后的第一栏，也就是说把格式全部打乱了，那人家审核简历也是有标准的，并不是说随便看看感觉咋样就咋样，人家可能对应届生看重兼职经历，对往届生看重工作经历等，总之让人家能够快速找到他们想看的东西才是关键。
第二，这种反常性的简历会导致招聘者眼花缭乱，因为不习惯所以审阅时感到很不舒服，如果出现这种情况那么肯定影响其后的审核工作，为此做简历就得按部就班地来。
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