平常我们说如果非得在简历里表明辞职原因那不能说过去公司的坏话，但是这里我们就教教大家如何去说过去公司的坏话，过去公司在某些方面做得不对，的确是造成我们辞职的原因。但是说人家坏话也得学会运用技巧，我们就是目的说公司不对，但是给招聘者看起来却是那么自然，而且感觉不出你是在说公司坏话，甚至引起他们的共鸣，而对你产生支持的情绪。为此不存在什么推卸责任的说法，只是说这个表达技巧的高低而已。
那么我们该在简历里如何表达辞职原因可以顺利地把责任推到过去公司身上？第一，就是要做到克制自己的愤怒情绪，公司不就是生意人吗？这做生意的又有几个好东西？那你要这么想就不会生气了，也就不会把自己的情绪带入简历里。因为你都已经明白了公司的本质是什么了，你还用得着和你自己生气吗？你在此时才能做到使用客观方式去表达辞职原因，不让招聘者发现你是带着个人情绪的，如此他们不会觉得你是在说公司的坏话。
第二，你可以陈述公司采用的策略如何，但是你不要下结论说正是因为这种措施而导致大家都辞职了。你不下结论那就不能表示你直接说公司坏话，比如说我们写个新闻报道，老人摔倒之后污蔑孩子，我们直接报道而不评论，网友们自然会去评论这个事件，看不到我们的评论那么这就不属于批判性的问题。所以你可以将公司某方面不好的制度说出来，招聘者想怎么看那就怎么看，反正你有没有批评公司是不是？
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