在简历里捏造岗位的时候一定不要捏造技术性过强的岗位，你以为这种岗位的技术性强就可以体现你很聪明是吗？但是人家随便考你几个问题你能够回答出来吗？当然敢在简历里呈现这种高难度技术的岗位说明你的确是了解一些的，但是招聘者肯定会问一些稍微深的问题，你肯定是回答不出来的。因为技术方面的问题可不是光靠着嘴巴说的，也许你平时挺能忽悠人的但是你不懂技术，你还能够说出相应的答案吗？
比如你在简历里说自己做过汽车设计工作，人家问你汽车由哪几部分组成，这个问题比较简单，你也回答出来了。那人家再问你比较深的问题，汽车的某个结构使用什么材料？有哪几种主流设计了？此时你怎么回答人家的问题？尤其是一些你根本没听过的词语你能够说得出来吗？为此捏造岗位也不要选择技术性如此强的类型，这不是把自己的路堵死了吗？
关于技术类岗位实际上也不仅仅局限于单纯的技术，像管理也是需要一定的技术，为此你也不要以为管理岗位就和技术无关了，也得看看管理岗位的具体内容是什么。像汽车维修管理工作是需要对汽车做检查的，如果你不懂一些维修方面的东西那你知道检查什么了？所以别以为管理岗位就可以随便冒充了，为此捏造管理岗位也得先分析下起具体的内容，不能涉及到具体技术工作，也就是说最好避免那些本身以技术为主的公司。如果公司本来是做业务的，那么这种公司的管理岗位一般比较好捏造一些，你可以尝试一下。
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