刚好你在网上投递简历，碰到刚刚发布出来的招聘信息，如果职位符合你想要的话，估计这个时候你会毫不犹豫就把简历投递过去了。职位刚发布出来就投递简历的成功率到底高不高，关于这个问题，要考虑实际情况。
比如说，这个职位是急聘的，那无疑HR在招聘职位发布出去的头一天开始，每天都会去查看有无求职者投递简历，这时你越先投递简历机会就越高了，如果当天收到的应聘简历不是太多的话，HR有会比较仔细的去阅读求职简历，如果在头几天就已经招到合适的人，那下来几天再投递的简历HR就不会去看了。
如果说这个职位不是急聘，HR一般不会在职位发布的当天还去查看有无应聘者，可能会过几天甚至一周才查看。这个时候，如果很多人投递简历，你投递的越早，排在越后面，加上HR时间有限，简历太多，就不会认真去看，你的简历被漏掉的机会就大了。还有一个，简历投递太快，给对方一个感觉，你是个正在找工作的人，而不是一个还在职的人，企业比较喜欢这类人，因为入职时间短，甚至可以马上到岗，不用等。
除非你能力特别好，企业才会考虑等你离职后上班。因此，企业职位刚发布，求职者投递的快慢似乎影响不大，主要还是看招聘方具体情况而定。如果你对这个职位非常满意非常渴望得到面试机会，而且你又很符合这个职位的要求，建议你在企业刚发布出来投递后，隔几天再重新投递一次，避免你的简历被很多求职者的简历覆盖隐埋掉。
这一篇文章是由 个人简历 http://www.geren-jianli.org/发布的，仅供参考。需要找空白的简历模板下载使用的求职者，你可以访问http://www.geren-jianli.org/jianlimobanxiazai/这里查看。