企业挑选面试者可不是一蹴而就的，一般会经过两个步骤才确定最终的面试者，第一个步骤就是对个人简历做一个最基础的审核，而且这个过程是不会看完个人简历的，而一般只是看看个人信息而已。第二个步骤是对通过第一个步骤的个人简历进行全面审核，此时会把整个简历内容进行查阅的。最后通过两个步骤的审核，将对这些简历上的个人信息进行登记再通知求职者来面试。
现在就看看这两个步骤具体是怎么进行的，第一，如果企业收到的求职简历数量非常多，一般大型企业不会用人工审核的方式做第一步工作，他们会设定一些最基础的条件去审核简历。比如学历达到本科要求、专业属于工科、年龄处于某个范围、工作时间超过几年等等。具体就看看企业重视哪些方面或者企业认为求职者最起码应该具备哪些条件，就利用一些软件对这些简历进行过滤，如此能够大大缩减范围的，如果企业此时收到的简历总数为两千份，那么经过这种过滤后可能只剩下不到三四百份，因为很多简历都是乱投的，所以对企业来说根本没有什么好看的，淘汰掉的简历也就比较多了。
第二，重点审核求职简历里的学习工作状况，一般在比较好的公司工作过则会获得不小的优势，再就是工作学习当中是否获得过优秀的成果，成果相对于公司来说自然更有影响力，因为成果是个人创造的而公司则不属于求职者本人，为此以成果为中心而学校和公司只能作为一个辅助性的东西。
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