企业面试时喜欢就简历里哪些内容进行提问？

企业在面试的时候一般喜欢针对个人简历里哪些东西进行提问？这是在面试之前一定要明白的地方以免造成冷场的现象。在此时企业一般会先针对个人简历里的亮点进行提问的，而后才是专业技能、工作或实践状况等。因为亮点是最主要的内容所以招聘者会选择从此处入手再选择其它方面，为此在面试之前就要先想想怎么应付招聘者的提问。

首先要求你在个人简历里体现的亮点必须是真实的，如果亮点是假的那你怎么应对招聘者的提问？而亮点是真的也不表示你不用做任何准备，比如招聘者问你在这方面到底拥有哪些优势，而你只知道自己在这方面做得不错但是不能用语言将其表达出来。到时候结结巴巴的或者想一点说一点，招聘者对你还能够产生好感吗？此时招聘者只会觉得你是不是有问题，因为连自己的优势也表达不出来那不是显得很不正常吗？我们要想想自己到底在哪些地方比较强势，强势到什么样的程度等等，在面试的时候如果不能做到这一点就失去一个极佳的表现机会。

其次招聘者喜欢对个人简历里的专业水平和实践状况做个考核，会问你有哪些相关的实践经历，你在这段实践经历当中表现地怎么样？你要把实践岗位、实践成果等交代得一清二楚。你说得越好体现你实际拥有的水平越高，如果说得太差就显得你很生疏。为此一定要把重要的实践经历做个详细的分析，再看看怎么表达才是最具有吸引力的，不要忘记表达也是一项重要的技能所以最好把你要回答的内容完整地写一遍。