在做个人简历求职规划的时候必须知道一些基本规则，因为求职规划做得怎么样会影响到招聘者对你的印象，如果求职规划做得不好那么其正面的作用就无法展现出来，甚至让招聘者觉得你这个人存在某些方面的问题所以了解写作求职规划是有必要的。
首先，需要注意求职规划展现的时间问题，你只需列出近几年的职业规划而不是十多年甚至整个职业生涯的规划。你会说列出整个职业生涯规划不是显得你很有长远性吗？虽然显示出你是一个具备长远眼光的人但是这对企业的作用大吗？你一辈子的目标是什么和现在的企业根本没关系，因为你在这家企业干一辈子吗？甚至可以说作为大学生在同一家企业工作的时间才一两年而已。而作为二十到三十这个年龄段的求职者来说，他们处于一种比较频繁的跳槽期所以拿着长期职业规划给个人简历看是不是没有必要？为此合适的时间应该是近几年即可，甚至是一两年的规划都是可以的，就是说你只需把在这家招聘企业里工作的时间规划列出即可。
其次，描述个人简历职业规划时必须遵循实际而不要出现跳跃的情况，比如直接说自己的目标就是做某部门的一把手，那不如说你先成为该部门的组长等，而后确定的最终目标也是在两三年之内能够达成的。如果你是一个大学生你还有必要说成为这家企业的董事之类的话？你在这里能够呆多长的时间你都不知道那你还说那么远的话？此时应该说你的目标就是先把某些技术掌握好或者能够达到单独运营项目的水平。
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