在网络上职业测评可是越来越多甚至有不少专业的职业测评网站，尤其是一些国际职业测评更是受到大学生求职者的高度关注，那么使用这些职业测评真的可以为简历求职目标做个参考吗？尤其是哪些题目非常多的测评使得求职者对其更为信任，不少大学生做的测评可真不少而且还将测出来的结果作为指引。
实际上职业测评只是一种大众化的东西，也就是说这种职业测评并不能给人们带来多大的作用，测出来的结果不过是几种而已。比如说某种职业测评的不同结果总共有六种，而所有参与测试的人员都被定格在这六种结果当中。难道这说明获得某种测试结果的求职者都适合于这类工作？这显然是不可能的而且事实上很多时候都是不符合实际的，比如你学的专业是物流管理而且擅长的是工程预算等，但是测试出来的结果说你适合做明星、厨师等，在这个时候你把简历投给招聘明星、厨师的单位，人家会选择你这个没有相关经历的人吗？
定位简历岗位目标其实要依据个人的学习经历和已经获得的技能，比如你在大学学了四年的麻醉专业那么可以将简历投递给医院的麻醉类岗位。或者你还懂得电脑硬盘修复、服装销售等等，此时也可将这些作为岗位目标而不是拿着测试出来的东西做目标。至于做网络职业测评对于求职者基本上是无用的，甚至连参考的价值都是没有的，如果你想找到适合自己的岗位则应该摸清个人的性格，再看看岗位需要什么样的性格、能力则可确定最终求职目标。