李先生
目前所在： 肇庆 年 龄： 36户口所在： 陕西 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 170 cm
体 重： 60 kg
求职意向
人才类型： 普通求职应聘职位： 招聘人员，人事总监/经理/主管，行政/后勤
工作年限： 8 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000～3499元 希望工作地区： 肇庆，三水区，
工作经历
**公司 起止年月：2010-05 ～ 2011-01公司性质： 民营企业 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位： 行政主管
工作描述： 约120人企业，分工较紧凑，负责人事、行政总体工作。
离职原因： 与家较远，极不方便。
**公司 起止年月：2001-01 ～ 2007-11
公司性质： 私营企业 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位： 前两年人事文员,后四年人事主管
工作描述： 负责人员的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、后勤、安保等日常事务 ,并制定相关制度。
离职原因： 回家创业
**公司 起止年月：1997-10 ～ 2001-01
公司性质： 私营企业 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位： 仓库管理员
工作描述： 负责原材料和半成品收发、跟单
离职原因： 调往人事部
教育背景
毕业院校： 华南师范大学最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2008-07
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2011-02 2011-06 肇庆生产力发展中心 人力资源管理 人力资源管理师资格证书（二级） 培训中
语言能力
外语： 英语 较差 粤语水平： 较差其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
1． 在公司内推行5S管理（2003年10月～2004年10月）
项目描述：经公司年会通过，执行人事部年度规划，分阶段实施5S管理方案，为期一年，按计划完成预定各项工作。
项目职责：人事部主管，在负责人事部全面的工作基础上，联系和协调公司各部门，按计划推行5S方案。
2． 调整生产部员工薪酬结构（2003年10月～2004年01月）
项目描述：应公司生产部员工请求,执行公司年度人事规划，对生产部员工薪酬结构进行调整。历时三个月，对生产员工单一的底薪+加班费工资形式加以合理化，变为底薪+计件+全勤奖的工资形式，实际证明调动了生产员工的积极性。
项目职责：人事部主管，在负责人事部全面的工作基础上，协同生产部完成计件标准设定、绩效考评表和相关制度的制定。
3． 组织结构调整（2001年07月～2001年08月）
项目描述：执行人事部年度规划：1 在生产部协助下,组建公司电焊课； 2 把原生产部组装线的装柜成品库，归入仓库成品库。
项目职责：人事部文员，负责公司保安、饭堂、保洁、人员的招聘和辞退、培训等工作。
工作期间共两次获得公司优秀员工奖。个人技能： 熟悉企业人力资源管理六大模块；熟悉劳动法等相关法律，懂人力资源管理的基础工作；
为人热情，沟通能力强，有亲和力，工作细心有责任感，执行能力强；
熟练使用Word、Excel、Powerpoint等办公软件。
兴趣爱好：军事、新闻、科技、轻音乐、股票、小球类运动；
特长：极具亲和力，沟通能力较强，善于与员工相处
本人工作踏实，认真，团队协作精神和职业道德意识强；性格开朗，乐于助人；具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够积极的在上级主管人员的协助下出色地完成各项工作；
希望在HR领域内做到精通,完成到高级人力师资格的学习.
最后给大家分享一些本的其它资料，欢迎你去看看。跟风投简历只会增加你犯错误的概率、毕业生个人简历的在校信息也很重要、将简历送到招聘者手里需要永不放弃的精神、关于简历页数的解读 参照行业和岗位是关键、