如果你应聘的是国内企业那不管是国企还是私企，那么描述简历里的任何经历都必须秉持就近原则。不要想在简历里制造与众不同的效果，如果你想在描述经历顺序方面做到与众不同，那你获得的最终印象就是犯了原则性错误，因为描述经历是必须遵守就近原则的。有些求职者觉得从最早开始才显得更有顺序感，而采用就近原则岂不是产生一种颠倒的感受吗？
我们应该立足于现在去审视个人状况，比方说你描述简历工作经历先描述十年前的工作，到了最后才描述现在的工作。第一，招聘者看了那么多段经历后能继续保持专注度吗？就跟你看书一样一下子看了很多页那越到后面肯定越感到疲劳，这样就会令你注意力不集中何况审核简历不过是工作而已，还是一个繁琐的工作为此本来就令人感到头疼。所以想要招聘者认真看到你现在的状况那你还能够将现在的经历放在最后的位置上吗？显然应该按照倒叙方式也就是所谓的就近原则。
第二，距离现在越近的经历才越有价值，试想你在三年前的状态和现在能一样吗？哪个时间段的经历更有意义那不是一目了然的吗？三年前的你跟现在的你在诸多方面都发生了变化，又好比你选人一样那是不是看人家现在怎么样？难道你还看他在五六年前的情况？五六年前是个百万富翁但是现在只是个十万级别的人，所以说现在怎么样才是最重要的而不是过去，在简历里不管你述说工作还是学习经历都是采用就近原则的。
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