刚毕业就想做管理人员或者获取高薪，这就是现代大学生的普遍心态但是这是不符合实际的，你凭什么出来就想做人力资源管理者或者拿七八千的工资？仅仅因为你是名牌大学毕业的大学生？即便你是海外大学毕业的大学生，那你回国后就得拿到高工资了？谁规定名牌大学或者海外大学的学生就能够拿高工资或者做管理人员？为此大学生在定位简历目标时可得秉持一种合理的心态。
从经验方面来说你就是零，那你凭什么要求企业支付高工资给你了？你凭什么担当部门的管理人员？就算让你去管理别人那你知道采取什么样的方式管理吗？你把部门管理地一塌糊涂那不是给公司造成了重大损失吗？比如你当人力资源部的主管，结果连人家个人简历注水都看不出来，给企业招聘了一堆非常不诚实又没有能力的人，最终这些人窃取企业的机密或者办不了事情，企业的工作又将如何开展？既然没经验那么为什么要求这么多了？
从实际技能来说你也基本上是零，可能有人觉得自己是去企业实习过的，获得了一些实际的技能。你想单单靠着一个月左右的实习可以真正掌握一门技术吗？即使可以那在熟练度以及技巧等方面都是不如正式人员的，要不人家做了那么久不是白做的？学东西这么简单那企业还招聘经验丰富的人做什么？大学生应该从实际角度看待自己的情况，定位简历目标就得实际，不要觉得心理不平衡，自己是名牌大学的学生那企业就得高看你。
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