求职者进行个人简历制作时，会出现许多的问题，这些我们都曾经在朗识测评网站的《简历秘技》这个栏目里写过。但我们发现，依然还是有许多的求职者会忽略一些关于填写简历内容和面试的小问题，因此再次写了这篇文章，希望可以引起各位求职者的注意。
步骤/方法

个人简历是获得面试机会的关键环节，怎么打印简历才能更好地突出自己呢？关于简历打印，什么样的说法都有，不同的企业、不同的面试官、不同的岗位，对于如何打印简历，也一定是见仁见智，不会有同样的要求。但总得说来，简历打印还是有一定规律的。
步骤/方法
对于专业性要求比较高，职业化程度

做人力资源工作有一件难事，就是许多的亲朋会找我帮忙介绍工作。前一段时间一个很要好的朋友拿给我一份个人简历，一看，原来是她儿子，去年从某不知名学校毕业后，找了一份工作做了不到一年，嫌工作太辛苦，辞职了，一直找不到工作，朋友很担心，把他的简历发给我，希望可以借助我的关系帮忙找份好工作。确实让我很为难，不过看朋友的面子还是先帮修改简历，提出建议。
修改个人简历要有针对性，要首先知道问题在哪里。通常可以从几个大的方面中容易出问题的地方着手，把我的经验分享给大家，希望能给制作

在个人简历里字体也是很重要的因为其关系到语句的情况也关系到版面美观度、简历的规范度等问题，根据这些东西我们提出了四个基本的要求。
要求一，对于简历字体的正确性要求，在简历里可以容纳多少个错字你真的弄清楚了吗？从整体上来说一两个字倒是可以包容的，但如果被招聘者发现有三个错字那你基本失去面试的资格，连个错字都没有找出来这能力、这态度是不是有问题了？还有一点是很多人都不会注意的就是显著位置的错字要求，哪些地方属于显著位置了？如栏目名称、基

去应聘非体育关联的工作在简历里描述体育方面的情况，这就好比我们在简历里去描述游戏比赛一样，给人的感觉就是没点关系还谈什么给个人简历带来一些较为显著的作用？难道体育状况真的不能起到稍微强的作用甚至连花瓶都不如吗？
这和咱们应聘的职位关系不浅，如果应聘的是体力活那体育方面的情况肯定是有些作用的，你经常参与各类体育活动则体质方面自然不错，去干那些体力活当然挺适合的。但大学生出来能去干体力活吗？不过有些工作我们细细看一看会发现其对体质有些要

业务和事务类型的工作对交际能力的要求相对技术工作要高一些，但即便做技术类工作如果拥有较强的交际能力，这对于工作的帮助也不小因为技术类工作也是讲究分工协作的。所以做简历要学会如何将交际能力更好地体现出来，在这里将介绍两种最能体现交际能力的方法。
第一种，在个人简历里说明你怎么弄到业务的，你去某公司谈服装购置事宜，你如何说服对方选择你们公司的服装了？第一，你在事前已经对该公司的需求做了深入了解，所以你见到该公司相关负责人时直接介绍了具体

作为计算机专业的大学生其实对于其本专业也并不熟悉，在大学里绝大多数学生对专业连一知半解的水准也是远远达不到的。而计算机岗位因为呈现出极高的技术性特点，再加上目前it行业人才太多所以使得计算机专业的大学生面临严峻的就业形势。对于企业来说首选对象肯定不是大学生，因为计算机专业更为复杂所以想培养一个大学毕业生得耗费很长时间，本来企业就不太愿意耗费过多时间培养人才，因为大学毕业生跳槽的现象可谓司空见惯使得企业最终给对手做了贡献。
身为

一般简历里都没有总结性内容的，即便求职者在对学校和工作经历进行介绍时，那也没有加上一个对学习、工作的总括性内容。总结对简历究竟有多大的作用，这就取决于你怎么利用总结去突出某些优势了。
加强整体性的作用，采用总结方式可以塑造整体性效果，如果你介绍每段经历那只能建立独立性的印象，但是你最后加上一个总结就可以让人对你有个整体性的印象，通过最近几年的工作或者大学使得你得到了哪些东西，如技能、为人处事、经验等等，如此便于企

简历学校基础信息是指出现在基础信息介绍里的内容，并不是出现在简历学习经历里的内容。在简历学校基础信息里应该加上哪些内容即可？既然是基础信息是不需涉及过多的内容，而不少大学生在这里往往加入了过多的内容，下面就学校基础信息做个全面的分析。
学

小时候我们常常听到大人们说谁家孩子真乖，乖孩子是很讨人喜欢的那在简历里也把自己塑造成一个乖孩子的形象，是不是可以博得企业的好感了？因为乖所以在企业里就会很听话，上级交代你做什么事情那你就会马上做而不会抗命不从或表示不满，有着听话的员工可以大大降低管理的难度，为此在简历里塑造乖孩子形象就能让简历获得企业的青睐吗？
企业选人的标准可不只是乖不乖而已，还有乖不乖在选人标准当中占据的份量是极小的。因为企业最重视的是你能将这份工作做得怎么样，总不能说这个人

知己知彼方能百战百胜所以在写作简历之前你是否将个人的强弱之处理清了？如果写作简历之前没有把这些理清又如何让简历充分地体现出个人的优势？甚至在无形当中把你的弱势之处暴露出来。所以一定要有个规划先分析你的强弱点有哪些，再思考怎么把最强的地方充分展示而不要在简历里提及你的弱势之处。
但是需注意强弱点针对哪些方面，应该针对工作、学习为主而后才是个人性格、办事风格等，因为只有应用到实际当中的强弱点才是有意义的，比如一个单单的好品质是无法让人心动的，你空口说

    如果想获得网友的帮忙而将简历上传到网络上，这样的做法是不是可以起到更好的效果？在网络上网友们的观点也不同，甚至一些人专门喜欢故意误导别人所以对于网络上的意见也不能太轻信的。那么到底要不要将简历上传到网络上做个探讨，吸收多方面的建议而从中找出最合理的建议？
    如果将简历上传到网络上那么耗费的时间真不少，你还得关注人家的回复并且做个探讨，这样让自己也感到很麻烦而最重要的把这个时期的时间消耗不少。而

国有企业和事业单位都是国字号单位，国字号单位对求职者的个人的工作能力不会有太苛刻的要求，但是对于个人背景以及个人品质是有着较高要求的。如果你的身份背景不好那是很难进入国企的，再就是你在简历里切莫注水因为国字号单位是很忌讳这类人才的。
这里的注水已经不仅仅指说谎，即便是明显的夸大言辞的行为也是不被国字号企业接受的，因为这种人给人的感觉就很会圆谎的，如果企业让你出差去办某事而你趁机捞钱，还做出一些对企业不利的事情是不是会产生较大的问题？应聘国字号企业

如果你想取得优异的成绩就必须做一份自己喜欢的工作，因为喜欢才会产生动力所以投简历的对象一定是你所青睐的。如果个人对这份岗位都没有一点积极性只会毁灭自己的前途，有时候决定个人成就的不仅仅是欲望，还有你的感受因为只有感受好才会拥有充足的动力。
如果你不青睐某个岗位还投简历，或者是因为家庭的原因或者是因为形势所迫，你一旦选择该岗位则会遭遇到越来越多的问题。首先，你觉得做这份岗位还是比较新鲜的，在这个阶段倒是不会感到排斥等情绪；其后，你会觉得这份岗位产生

    业余性的东西也就是非工作性质的东西，比如踢足球、做投资等等，我们做简历时要考虑下如何将这些业余性的东西作用扩大。如果只是使用常规方式介绍这些东西那么没有多大作用的，比如你应聘财务岗位而说你喜欢打羽毛球，打羽毛球这项业余性质的东西能够产生多大的作用了？实际上其作用是非常小的那么怎么才能让此类东西发挥更大的作用了？
    首先，我们要挑选有价值性的业余性东西，如果业余性东西本来就没

在如今企业文化被频繁提及可说到底不过是一个作秀的东西，例如企业文化讲究以人为本、绿色环保等等，你在简历里提了这类东西并不能让企业感到高兴，因为这些东西都是字面性质的，也就是一些空洞的东西所以没有实际的意义。企业文化本来不能发挥实际作用，而且也不属于你所以在简历里谈论企业文化历史等信息都是没用的。
在简历里将企业的历史展示出来，如企业从1990年在上海市成立，随后经过五年的发展开始在哪些地方设立了分公司，又经过多久的发展承接了哪些新的业务。你将企业

    如果你属于非计算机专业那在个人简历里要不要加上网址？网址内容就是个人网络简历，而加上网址的原因就是向招聘者展示个人在计算机方面的水平，还有一些求职者做的网页是设计成果等，这样招聘者点击后就可以看到个人的案例。如此说来即便是非计算机专业的简历，求职者加上网址是可以发挥积极作用的？
    情况并非如此因为做个网页并不是什么大不了的事情，第一，做个人简历网页并

如果在简历里营造一种极为可怜的样子从而博取招聘者的同情，是不是可以让招聘者对实力较弱的你网开一面？如果在以前那么这招可能是比较管用的但是在如今就不同了，因为此类现象可是越来越多所以招聘者的见识也是增长了不少，你再采取这种方式就很难奏效了。为此在简历里装可怜是无法提升简历成功率，而更可能的是降低简历的成功率。
求职者在简历里营造可怜的氛围还会让人对其感到鄙视，比如采用直接讲述个人多么凄惨的方式，第一，在简历里讲述个人和相恋八年的女友分手了，而从大一

    你现在是个大学生那你也该知道在职人员投个人简历时的重要注意事项，就是在未能成功被新工作单位录用之前，绝对不要跟公司任何人交代你想更换工作或者在投简历的事情。也不要让同事帮你看看哪里有更好的工作机会，除非是特别要好的同事否则你的事情被人知道还得了？能够成功离开现在的公司还好说，如果不能离开那你不觉得你的行为将成为一个隐患吗？
    职场是竞争的而不是风平浪静的，当你投个人简历无果

    有信心的人会给人一种赞赏的感觉，因为信心也表示一个人面对困难产生的挑战能力，连信心都没有的人还能够取得什么样的好成绩了？可以说遇到困难就马上倒下，一个精神状态都不好的人再有能力都不会让人选用的，因为这样的人连个纸老虎都算不上的。所以一个精神状态好是可以感染人的，有信心的人确实是更有吸引力的，信心比诚实等对简历带来的作用大得多。那么在简历里我们该怎么将信心体现出来了？
    第一种方法，利用工

    娱乐项目主要有这么几类，第一类，就是体育运动但是偏重于台球、游戏室等，而并非户外类的运动像足球、乒乓球等；第二类，就是夜场例如ktv还有酒吧等等；第三类，则是游戏如实况足球、cs还有网络游戏等等。为什么求职者想在简历里展示这些东西？因为求职者一般多为大学毕业生而缺乏表现自己的东西，所以他们想要借助这些娱乐性的东西来丰富简历，或者是利用这些来体现个人的聪明等，可实际上这些招数是否可以发挥作用了？
 

    教师这份岗位和其它岗位是有所区别的，因为教师岗位不单单是一个创造收益的岗位，它还关系着孩子的成长所以家长们对于教师是非常重视的。现在学校竞争也是越来越激烈所以教师的整体水平关系着学校的生源，那么怎么才能打造一份优秀的教师简历了？这就需要通过简历展示出个人的魅力。
    这个魅力依靠的不仅仅是教学水平方面的东西还需体现个人性格等方面的情况，这不像普通工作只需重点体现工作方面的东西还需让学校等招聘机构

    如果你是大学生或者经验技能都未达到工作需求的求职人群，则要注意简历求职目标应该定位于什么类型的公司。求职者应该尽量规避小型企业因为在这里无法得到快速的成长，有人说在小型企业不是可以获得更多的锻炼吗？比如从事的不同类型工作很多那么求职者可以获得更好的发展吗？这种说法完全是错误的因为从事的不同类工作过多那么求职者无法在某个方面达到一定的深度，就等于将求职者的精力分散到多个地方，还可以提升求职者的专业技能吗？企业要的是一个专业人才而不是一个打杂的人，如果成为一个打杂的人是可

    如果在个人简历里塑造求职故事能不能令简历更容易被接受了？本质就是通过求职故事去感动招聘者从而得到更大的机会，求职故事是否包括有用的东西？有用的东西指的是能够为工作服务的东西，例如技术还有经验、证书、专业等等，你的故事属性和这些东西相同吗？既然属性不一样那你的故事又有什么价值了？没有价值的东西能不能让人接受？最后得出来的结果就是在求职简历里塑造任何求职故事都无法提升简历被接受的概率。
 

    体现个人安全感对应聘是有帮助的，这就好比女人择偶时就极为重视安全感，其实男人也一样重视安全感那么企业选择员工不是同理吗？一个无法给企业带来安全感的员工是企业排斥的对象，所以求职者在个人简历里如果可以把自己的安全感展现出来是可以提升竞争性的，求职者该采用什么样的方式展现个人的安全感优势？
    首先，就是要体现硬性方面的安全感，比如最基本的上下班总都准时，还有请假次数要少才行，或

    在应聘国企的时候可不能在个人简历里随意地表现自己的意愿，不是说意愿是否积极就能出现在简历里。国企不同于私企所以其强调稳定感，你展现在简历里的意愿如果违反了这一点就很容易出问题的，那么哪些意愿和国企的稳定宗旨是存在违背性的？
    想去新鲜地方尝试的想法不得出现在简历里，你都说了自己是一个喜欢新鲜的人还愿意去尝试，你刚毕业就到国企那你受得了吗？你很容易受到外界新鲜事物的影响所以跳

    年轻情侣如果一起到某公司求职，千万不要暴露你们是情侣的身份，有人会在个人简历里明确表示自己和伴侣想一起到该公司工作。照理说如果情侣到一家公司工作是有助于稳定性的，那么为什么他们一起投个人简历的成功率也不一定高了？
    因为现代社会的风气是极差的所以伴侣出轨或者和其他人暧昧的可能性很高，如果两人在一起那么发现对方做不轨之事的概率很高，一旦发现就会对工作造成影响所以公司并不一定希望情侣

    靠家里真的不算本事吗？凡事是没有绝对的因为如果你的家庭背景对你有帮助，那为什么不利用难道白白浪费现成的资源才是愚蠢的行为。在这个年代比的可不是面子之类的东西而是实在的东西，你没有成功入职那你要面子做什么？其实可以说你连面试资格也没有那你还有什么面子？为此运用家庭背景的做法是可取的而绝不是不光彩的，只要能提升个人简历的影响力又有什么不可以的？
    当然你

    平时我们做个人简历可是很容易出现内容过多的情况，所以需要想办法压缩内容但是如果内容太少，那又该如何将内容丰富起来了？什么样的人会把简历做得太简单？主要就是大学生和经验较少的求职者，他们做的简历过于简单所以需利用一些技巧让简历内容变得多一些。下面就了解下给简历增肥的一些技巧。
    从社会实践活动方面进行增肥，大学生的社会实践活动本来少那从哪里找到丰富的社会实践活动？关于社会实践活动可

    想将个人简历做得更为完善则需要注意做个人简历的方式，我们先要拟定计划再展开计划可让个人简历显得很有条理性且内容又丰富。之所以会出现无内容可写的状况，是因为你没有计划所以不知道写些什么东西，如果你可以多罗列几个方向那么按照这个方向做简历，是不是可以将个人简历做得更为吸引人了？
    首先，一定要给整个简历定位一个中心思想，就是你做这份简历的目标到底是找一个什么样的企业和工作？虽然

    连个证书都是伪造的那招聘者会怎么看待求职者，证书属于硬性方面的东西所以招聘者发现你伪造证书，会直接认为你是个不诚实的人，你要是捏造软性方面的东西那招聘者可能认为你就是爱吹牛而已。简单点说捏造硬性东西等于给自己贴了道不诚实的标签，捏造软性东西相对好一些，招聘者只是觉得你这个人不踏实但是不一定觉得你是个骗子。因为现在不踏实的人很多所以没必要跟你计较这一点，但骗子毕竟是少数的所以你不能让别人认为你是骗子。
 

    某求职者灵机一动想着自己虽然是个大学生，没有太多的经历可以说但是经历的意思不就是自己经历过的一些事情吗？经历不是分为长期和短期的吗？又没有规定不能在个人简历里加上短期性的经历，所以只要我经历过某些东西那我就可以将其加到个人简历里，不管时间的长短也不管自己对此是否熟悉。
    如此随意将经历加到简历里能行吗？答案肯定是不行的因为在简历里出现的经历一定要符合基本的要求，比如说经历要和招聘

不少求职者做出来的简历都跟别人的简历差不多，这样很容易让招聘者发现该问题的。因为你和其他人应聘的都是相同的行业和岗位，阅历越丰富的招聘者就越容易发现这个问题。所以别认为从网上弄来了一份简历范文，对照做个模仿不会让招聘者发现问题的，有时候你的模仿方式也很容易被经验丰富的招聘者发现的。那么怎么才能避免出现雷同的状况？
为此，我们要注意仿照的简历模板来源，第一，如果是从网上下载的简历模板那么应该审慎对待，被人家下载无数次而且大家都喜欢下载排行榜前列的简

    搞不清哪些内容是应该轻描淡写的那么会对个人简历质量造成影响的，以自我评价为例本来是应该轻描淡写的板块而你对其做了过多描述，这部分内容多却带不来什么作用还令其它板块内容减少，在无用的地方下功夫在有用的地方没下功夫，这样做出来的简历就是重点内容少、非重点内容过多的情况。对简历终究带来的是不利的影响为此了解轻描淡写的内容有哪些是很有必要的，下面就具体内容做个大致的介绍。
    第一类

    在个人简历里把自己的好品质露出来就可以带来好的结果？一般求职者会这么想可在这里我们要说的是未必就是好结果。也得看看这个品质到底是什么，这么表现这个品质等才能知道其给简历带来的作用。
    比如在个人简历里说自己是一个尽忠职守的人，你觉得这样的品质可以让你和其它求职者有区别吗？尽忠职守是一个最基本的要求就是说在企业的员工都必须遵守该要求的，它不能让你显得有任何的优势那你摆出这种话，好比

    在个人简历里体现个人智慧的时候可得注意你所展示的东西，尽量不要选择一些带有不好色彩的东西，这可以体现出你的智慧但是更多的是奸险。为此不管展现的是什么都不该带有不好的色彩，企业会担心你心术不正而对企业造成危害。因为你本来就很有智慧但是你又有很坏的心眼，出卖企业或者利用企业、掏空企业等事情都你能够做出来的，所以在简历里展现智慧可得注意这个事项。
    首先，个人简历里只能出现正能量而忌讳

    求职者怎么会在个人简历里把公司的电话展现出来？第一，求职者目前在职且自己在办公室工作，电话也在自己身边所以接电话很方便。那接听手机就不方便吗？求职者担心自己的手机可能没电或者出现无法接通等问题，使得自己错失了招聘企业的面试通知。由此留下了公司的固话但是这样做的后果会有哪些？
    如果你因为某些事情暂时离开座位，人家听到固话响起而接了电话，同事知道了会不会把你投简历给其

某服装店贴出的招聘广告相当诱人，招聘岗位就是试衣员，内容就是负责穿衣服和买指定要求的衣服，再就是身高和体重等方面有一些要求。这么好的工作可是令求职者们垂涎三尺，尤其是女性求职者可以去逛街穿各类漂亮的衣服，还可以买衣服并且赚到不少的钱。表面上看起来挺不错的可你想过这类工作的性质和风险吗？所以不要只知道将高薪工作作为自己的简历目标，而不知道这个高薪之外到底有哪些东西，求职者应聘此类岗位可得注意薪水之外的一些东西。
工作性质是否正规？比如做这种所谓的试

只是以普通方式罗列自己的一系列荣誉等能起到多大的作用？如果你的荣誉等很有份量是可以达到引人注目的效果，可你的荣誉等只是一般般或者稍微好一些那能有如此之效吗？所以在做简历时要思考下周末表达才能让自己的才华被充分地展示出来。
第一种方式，重点体现创造性的内容可较快引起关注，因为创造产生了新的东西而新本来更为吸引人，所以在简历里体现创造性内容是很有帮助的，例如你是一个舞蹈教师那你将自己创造的一套舞蹈体现出来，你还得思考下舞蹈的主题到底是什么比如晚

    喜欢朝着大城市等繁华地方跑是现代人的典型特点，大城市提供的就业机会固然更多可来这里竞争机会的人更多，还是处于一个越来越多的状况为此投个人简历不一定非得瞄准大城市。你在大城市无论工作、生活等都是处于高压状况的，在这里的感受比小城镇要差不少的。而如果从经济、发展等方面来说在小城镇真的没什么好的吗？
    投简历到小城镇的事业单位是个不错的选择，要知道只要你当官那在小地方更好，因为小地方透

    利用工作案例可直接体现个人工作状况，如此有利于企业更好地把握你那么应该将其放在个人简历里的什么位置？下面就这个问题做一个探讨让求职者搞清楚工作案例的位置归属问题。
    在简历工作经历里放工作案例，这可是不适合的做法因为工作经历内容不能过多，如果过多那么简历正文内容就会过长，最后你的简历可不止一页而可能是两三页之多。简历正文的页数通常为一两页所以你这么做是不合适的，为此将工作案例放在

    从国企走到私企那么需要怎么制作个人简历？在国企工作跟在私企工作有哪些区别是你需要了解的，知道区别了再做简历才能迎合私企的胃口，你不能将私企当成国企一样对待，因为它们的性质以及区别都是不同的，私企对你做的要求包括工作时间、强度、内容等等都不一样。你在国企工作的时间越久那私企还越不喜欢你这样的人才，原因在于国企的日子是极为安逸的而私企可没有那么好，也可以将私企比喻成一个做苦力的地方。
 

    如果你是一个毫无经验的大学生那就不用比较创业和投个人简历，你还是乖乖地先找个系统的公司学习几年再说，经验、技术、人脉等方方面面都是零还想创业？你不是拿着票子去打水漂玩吗？所以在这里说的大学生是已经在这些方面有一些基础的人，但是大学生的基础还是不够稳定的因为你在学校不可能将时间全部用在某个事业上的，所以大学生没有很强的优势还是应该先投简历找个工作，基础要牢固并且拥有充足的资金，否则竹篮打水一场空让你的自信心都会受到不小的打击，这刚毕业没入账还出账那是不是感

    俗话说攻心为上那么作为个人简历的审核者也就是招聘者，求职者是否需要对他们做一个深入的研究？摸清楚他们的喜好以及其他状况从而在简历里体现出相应的内容，这样就可以让简历获得较高的通过率吗？在做简历之前我们要不要对招聘者本人做很深入的研究？
    针对招聘者的性别做研究有必要吗？比如招聘者要是个女的而你是个男性求职者，你长得还挺帅气的就在简历里把帅气照片露出来？并且在简历里来几句甜言蜜语以

    成熟型单位指的是已经具备规模并且走上正轨的企业，相对成熟型单位来说不成熟的单位就是一些不稳定或者规模过小、处于萌芽阶段的企业，这些单位无法提供长期稳定的工作岗位所以大学生不应该投个人简历到这类岗位的。你是否会觉得某些小企业也是具有不错的前景因为其行业热门，但是你也会忽略其它方面的因素。
    首先，不成熟的单位未来怎么样不一定和你有多大的关系，你刚刚毕业那你确定自己会在这里长干

    祝福色彩的语言其实对简历来说等于废话，比如这样的语言：祝愿企业的成绩越来越好、祝愿领导身体健康以及财源滚滚等等。那你肯定搞错了简历的核心是什么，简历的核心是你而不是企业以及企业人员。还有简历讲究的就是精简化所以你在里面加上祝福性的语句做什么？这些对简历没用所以无需出现在简历里的任何位置。
    求职者通常会将祝福语加在简历里的什么地方，第一，如果发送的是邮件型简历那么会将祝福语放在正

    有人觉得不管过去取得了什么样的成就肯定不能表示将来也能做出同样的成就，这是事实可如果过去都没有做出过什么成绩那将来了？有人说一个人品质好比如积极进取、认真踏实等那迟早就能做出一番不错的成绩，可是迟早是多久还有这样真的行吗？能取得多大的成就不可能只靠着所谓的品质还有智慧、能力等，否则肯干苦力的人最终都能做出大成绩了？事实是最后只知道干苦力的人永远都是苦力，所以在简历里成果和品质pk一番，那胜者肯定是成果而不是品质。

    网络信息是复杂的为此求职者做简历可得懂得取其精华去其糟粕，绝对不能照搬网络上的任何信息因为有些信息完全是错误的，如果按照错误的建议做就会造成不好的结果。下面请看看三种关于简历的最垃圾建议。
    其一，建议求职者采用美色战术勾引招聘者，最常见的就是在简历封面上贴自己的泳装照或者是十分露骨的照片。如果招聘者讨厌你的做法怎么办？还有招聘者喜欢看这类照片就会给你面试机会？当然你应聘的岗位是秘书等那么可以

  如果一个人没有信心那他还能做出优秀的个人简历吗？没有信心就不会认真思索怎么做个人简历好，没有信心就会导致简历严重缺乏质量。所以做简历的时候一定要具有信心才行，如果信心不足那么简历出现问题的概率也会变得极高的。
    因为信心会影响到你做简历的状态，你都已经没有信心那你在做简历的时候就会产生消极的思想，比如你在填写简历学习内容的时候可能就写三要素而已，而不会思考其它东西因为你觉得怎

    谦卑是一种美德可这个社会是讲究利益的，你的谦卑只会让人觉得你自卑，你是个自卑的人那还能创造出什么样的佳绩了？为此在简历里不能表现出谦卑的色彩而应该表现出自信的样子。一个人自信才会带着积极性去工作，如果一个人不自信那么做事、思考等都没有什么积极性的，企业会选择哪种人是不是很清楚？
    求职者容易在简历里体现出哪些谦卑的行为？第一，求职者先说明工作能力差还有经验不足等而后说明自己

    你要是在个人简历里把自己体现地越自大那你遭到淘汰的概率也越大，不是在简历里应该好好表现自己那怎么不能自大？表现自己和自大是有区别的所以要把握好一定的限度，自大往往倾向于用语言或者财富去炫耀自己，但是表现自己则是靠着个人的成绩以及获得的能力、证书、经历等表现自己，为此自大和表现自己可是有着本质性区别的。
    如果你是个自大的人那说明你的智商也不高，因为自大往往容易暴露自己的底线

    员工给企业拉到的业务越多那企业挣的钱才越多，为此在个人简历里需要把个人获得的业务做个说明，而能够拉到业务也就是说明这个人的办事能力很强。能够说服客户把项目交给自己的公司，或者取得客户的信任让其给公司投资。所以在业务型简历里还是应该突出个人办事能力，而所谓的业务只是第二位的，因为办事能力强才能搞到更多的业务。
    为此记住办事能力是你在简历里应该重点突出的，那怎么才能将

    人当然是喜欢别人赞美自己而企业也是如此，如果你说这家企业多么了不起那这家企业的人听了后肯定感到很自豪，也就是说会喜欢你所说的话。那同理在个人简历里赞美企业或者招聘者是不是也能够产生如此效果？如果这不是应聘那可以起到这样的效果，但问题时这是在应聘而审核简历是招聘者的工作，人家在工作而你在它耳边赞美他或者企业，但是这些话对他的工作没有帮助并且还是废话，你想想你让招聘者看到的是废话那么结果是有利的还是不利的？

    作为一个技术性人才做出来的个人简历必须达到精彩的程度，因为很多人认为技术性人才都是比较古板的，也缺乏一定的创造力所以你做出来的简历一定要显示出你不是古板分子。怎么做简历才能达到精彩的程度？
    技术性人才在描述个人简历工作经历时不妨打破常规方式，也就是不一定按照时间顺序介绍工作。你可以先将技术进行突出因为技术对于此类求职者来说是相当重要的，即便没有取得什么重要的成绩，但是让人可以马

为什么我们这里要将出差问题单独拿出来说了？出差对于求职者的影响可是极多的，比如对家庭、身体等等方面的影响，还得考虑公司关于出差方面的补助情况，所以投个人简历之前先去招聘信息里看看出差方面的信息再决定你要不要应聘这个岗位。
投简历前我们要考虑以下情况，第一，出差时间的长短极为关键，如果出差时间过长那就不方便你照顾家庭，比如每次出差就得半个月的时间，不仅不利于照顾家庭还有可能导致家庭出现危机，因为现代人出轨率是极高的不管男女都一个

  做销售工作本来就需要一定的魅力度，为此销售个人简历也得体现出一定的魅力才行，要让人感觉你有足够的能力去说服顾客购买你销售的产品。下面我们介绍三个增强销售简历魅力度的小技巧。
    第一招，在个人简历里展示销售方面的技巧，你可以列出常见的几种情况之下你分别采用什么样的方式。第一，对于不同年龄的顾客采用哪些方式？例如对老年人主要将产品的安全和稳定性进行突出，对于不同身份的人群又采用什

    如果在某个地区出现求职者人数连续下滑的状况，但是当地市场需求量并没有出现下滑，意思并不是因为当地经济不行而导致求职者外流，可能是当地求职者喜欢到外地工作。那你投简历到这个地方的成功率也会高出不少，总比你投递到一个求职者数量暴增的地区好，人满为患那会导致求职难度大增的，而且工资也不理想因为供求量大，企业还不趁此压价吗？
    怎么知道地域求职者的状况？很简单就是在网络上搜索当年各地区求职者人数

    如果你现在投个人简历的目的是为以后创业做铺垫，那你一定要注意行业跟目标这两个重要的地方。想做哪方面的生意那肯定要选择相关行业，想做生意需要哪些能力则选择相关岗位。那么求职者在此时到底怎么确定出合适的目标？
    假设你以后想要开一家服装设计公司，那么你肯定要将个人简历投递到服装行业，还要注意行业里的企业类型才行，注意你选择的是服装设计那就得到服装设计公司工作。可别以为跟服装有关即可，

  在如今当工人的一般都是技校生或者中专生、高中生等，在过去大学生都是从工人岗位开始做起的，可如今大学生从事都是白领工作而很少有人愿意做工人。那么大学生投个人简历到工人岗位是不是不适合？这得考虑实际情况而不能完全否认或者肯定。
    从生存角度来说投出去的个人简历全部遭遇冷场，此时将简历投向工人岗位也未尝不可，起码你还有一口饭吃要不然怎么办？你白天做工人而晚上投简历继续找工作

男人和女人确实在身体方面存在不小的差异，为此在制定个人简历目标时必须考虑身体方面的状况，如果做一些不适宜的工作将对身体产生不小的危害。那么女性求职者该考虑哪些方面的情况？
    首先，女性要看看这份工作是否要经常出差，女人每个月都来月经所以在这段时间可是很脆弱的，出差在路途当中劳损将导致其贫血程度更为严重，还有女性在外也不方便处理这些问题。为此女性还是找办公室工作而不要找那种经常出差的工作，女人在