中高级人才本身拥有丰富的工作经历、突出的某些工作业绩，按说写一份有竞争力的简历不是难事，但从我们咨询的300多个案例看，能写出符合目标岗位的有竞争力简历的人不到10%，大部分人经常碰到投出的简历石沉大海，就是偶有回应也是一些自己根本不感兴趣的劣质职位，陈先生就是其中代表之一。
案例
陈先生是12年软件企业开发经验的资深人士，曾经担任知名公司的软件项目经理，英语技能也不错，现在软件行业资深开发人员的招聘又很多，按说他谋得合适岗位并不难，但结果却是离职10个月，投递了几百份简历但回应寥寥无几，按他离职前的月薪10000元算，直接损失10万元，不仅如此，还造成他开始怀疑自己欠缺某些能力，于是又开始盲目参加各种培训，投入了几万元的培训费，结果并没多大改善，还是没有得到他期望企业的面试机会，他非常苦恼和困惑，原因究竟是出在哪里？
开始初步接触时我们也感觉困惑，结果让其发应聘简历一看，才发现他的应聘简历是核心问题之一，他的简历根本没有表现出他应有的核心竞争能力和优势。结果通过4个小时的简历书写辅导和目标岗位分析咨询，他重新改写了简历，写出基本简历一份，定制化简历4分。5天后，他一下获得了10多家企业的面试通知，他感到非常惊喜，原来欠缺对自身职业竞争能力客观分析、欠缺对目标岗位的综合分析，写不出有竞争力的简历对自身发展有这么大的影响。
华夏菩道咨询对大量中高级人才跳槽的成功和失败原因分析发现有以下几点是造成简历没有竞争力的核心原因，供中高级人才借鉴，获得更多理想面试机会。
1、瞄准目标岗位，写出针对性
不能针对目标岗位写出有针对性简历是简历无回应的首要原因，因为只有针对性，才能体现你是适合这个岗位的最佳人选之一，为什么人人想针对目标岗位写，却无法写出针对性呢？发现深层的原因是
l 欠缺简历撰写经验，虽是职场资深人士，但求职经验却是低水平，因为他们跳槽往往很少
l 对目标岗位欠缺全面深入的分析，分析往往是表面的和局部的
l 面临转型到其他职业，所以对新的岗位职责和能力要求不清晰
结果造成他们并不能清晰地了解目标岗位应聘简历的核心内容应该包括什么，合适的简历格式应该是什么样的，应该如何有针对性地写来表现自己与目标岗位的匹配性，这容易造成他们简单罗列经验和业绩，造成筛选简历的用人单位感觉他并非最适合这个目标岗位的，丧失面试机会。因为一个岗位往往收到50封以上的应聘简历，获得面试的人只有5人左右，其他90%以上的简历基本被淘汰的。
2、对自身职业核心竞争能力欠缺清晰评价，欠缺关键词
面对5年以上的工作经历，可能是几个岗位的工作经验，什么才是自己最核心的职业竞争能力？如何在简历中表现这部分核心能力和经验，而这些能力又是和目标岗位相关呢？这是许多写简历人的头疼之事，因为这不仅要做到对自我职业价值的浓缩分析和文字表现还要对目标岗位进行深入和全面分析。
3、 重点不突出，表达不精确
如此多的经验和能力特点，表现哪些，不表现哪些？确实是个难题，不少中高级人才把自己的经历和经验简单罗列，或者写的很详细，不过精炼，让用人单位无法一眼发现其核心经验和价值，造成阅读困难， 而丧失发展机会。
把自身职业价值浓缩成3行左右的字，突出职业亮点是打动面试官。
4、 业绩描述欠缺吸引力
很多中高层在描述自己岗位职责时还比较擅长，但提炼突出业绩时却感到力不从心，描述过于平淡、空洞或业绩与未来目标岗位没有直接关系，造成面试官感觉是有某工作经验但感觉不到优秀。
每一种岗位其业绩关键点是不同的，要善于分析某个岗位的关键考核点去有针对性写业绩，可起到事半功倍的作用。