这样的简历更出众
——简历就是用文字证明你是最合适的！
一、简历有什么用
简历就是用文字证明你是最合适的。简历就是一篇议论文，你的中心论点就是：你是最合适的，而不是最优秀的，因为比你强的人有很多,而人力资源招聘的往往不是最优秀的。学习经历、工作经验等都是你的论据，而一定的结构排列就体现你了论证方式了。
简历的唯一结果就是得到面试电话通知。没有会通过看一个人的简历就直接做出录用的决定，必须要见一面——就是面试，那么别人凭什么让你来参加面试呢？因为，你是在用文字与人家沟通，你再没有别的方式来证明自己了，因此，让你来面试的机会只有一个——就是通过认可你的简历，来给你面试的通知，而此时简历也就完成了自身的使命了，因为，你人来了，就有机会更详细地介绍自己了，而不再完全依靠简历了。
二、简历为什么要定制
你知道人家的兴趣吗？大家都想看到自己所关心的、所在乎的，大家都知道对症下药，但是有几个人针对求职目标而做简历呢？就是说，只要企业换了，简历就要重做一份，要知道你不是在试探所有企业对你的看法和评价，你只是在一家公司要你去工作而已，既然结果只是一个，那为什么要给多家企业抛媚眼呢？当然，你为了多保险，你就给多家公司投简历，但结果怎样呢？你自己都没有为自己做最大准备，那目标公司就会帮你好好看简历吗？你和人家有关系吗？人家欠你一个工作机会吗？如果答案都是“no”，那你有什么资格耍大牌，你又不是李开复，一提名字大家都知道。
你的简历有重点吗？没有人会从头到尾看完你的简历，除了你自己，别人都是断章取义的。如果你认同这一点，那么你的简历有重点吗？一页纸什么都写，就等于什么都没写；什么都是重点就等于什么都不是重点，简历就一页纸，可不能说一句和求职目标无关的话。如果你说有重点，那么这个重点和你要应聘的企业、岗位有关系吗？是人力资源关注的重点吗？因此，你可能为十几个求职目标定制简历，但其中一定有最少20%的内容是针对当前求职目标的，即使其他80%是一样的。根据二八定律，很有可能是你精心准备的20%会让你获得面试机会。
你的简历有你的最大优势吗？你一定是靠你的优势去求职，而不是弱势，虽然你的劣势可能比优势多。很多人的简历是什么都写，凡是自己经历过的就写上去，也不管是否与求职目标相关，也不管是否是自己求职的最大优势，简历与面试一样，都是在用自己的最大优势来博取机会，但问题是，很多人不知道自己有什么优势。你可以这样做，在盘点过去经历提炼出三个优势，然后在分析求职目标中列出自己的求职优势，从而在简历制作中就最大化体现自己的这些优势。
定制简历还可以体现你的热情、个性和准备充足。在浮躁的今天，很多有人会一家公司做针对性的准备，但是如果你做了，那么你将在众多简历中脱颖而出，谁都有审美疲劳的，看多了模式一致的简历的hr，如果看到你的针对性准备一定很喜欢，就像你给一个女生送一样她关注很久的礼物一样，他们都会兴奋很久，那机会也就最大了。
三、人力资源怎样看简历
Hr的个性是怎样的呢？具体的个人不好说，但就从工作任务来看，还是有一些共同的地方的。
Hr看重什么：要知道，相对比职能部门，hr都是外行的，他们更多地站在企业的角度，查看求职者的个人素质是否与企业文化一致；他们会站在职场发展的角度，查看求职者的基本能力和未来发展潜力。这两点也就是求职者要在简历中最大化予以体现和证明的了。
Hr习惯什么：五秒内如果还找到和岗位相关的信息，hr往往就不会再看下去了（大量简历面前的常态），如果十五秒hr还没有看到求职者胜任或适合岗位的优势信息，那么往往就不会再继续看下去了，求职者的简历也就在十五秒内被判了死刑。人的习惯都是自上而下、自左而右地看东西，但对于需要快速浏览简历的hr来说，他们一般看的却是简历的中上部，也就是说，一页纸简历的中上部信息一定是要和求职目标相关，并且是个人对于求职目标的最大优势。
Hr要找什么：hr看简历时他们要找什么呢？首先是胜任岗位的能力与素质，也就是你可以做这个岗位，知识、证书、技能与能力、经验等都是证明你能干的论据；其次，是你适合我们公司，这就要靠素质了，你的诚信、认真等品格就要用案例来说明了。
四、简历也能这么做
招聘信息（来自前程无忧的真实信息）
招聘信息（来自前程无忧的真实信息）
上海景泰建筑装潢有限公司
公司行业：家居/室内设计/装潢 建筑与工程 公司性质：民营/私营公司 公司规模：150-500人
室内设计师助理(职位编号:D-3)
电子邮箱：
发布日期：
学
职位描述：
1.负责协助主案设计师事物处理
2.负责施工图深化及完善工作
3.现场施工跟踪
任职要求
1.有责任心和事业心，团队精神，吃苦耐劳
2.有独立工作能力， 熟练使用 AutoCAD、3DSMax、LS等三维软件，熟练制作招标效果图为佳
3.建筑室内设计及相关专业大专及以上学历
请将简历发送到[email protected]信箱务必附上你期望薪酬及你作品集，本人照片（不要超过5M），否则视为无效简历，E-mail标题栏上请务必注明应聘职位。
上海景泰建筑装潢有限公司是由上海景泰建筑装潢工程公司改制而成的，成立于一九八七年。
是国家建设部批准具有建筑装饰工程设计甲级资质、
建筑装修装饰工程专业承包一级施工企业；
是上海市装饰装修行业协会常任理事单位。
2001年通过了ISO9001: 2000质量体系认证，
连续十年被评为上海市信得过建筑装饰施工企业称号；
并被上海市建设工程质量年鉴列为创优企业掇英。
具有极大社会影响力的项目：
被评为50年经典建筑的上海八万人体育场、浦东国际机场公务舱候机厅
上海电视台、东方电视台、金茂大厦等。 被评为鲁班奖的工程：
中国石油大厦、上海科技馆智慧之光展区； 被评为白玉兰奖的工程：
金山区政府办公司大楼、上海电视台电视制作综合楼。 被评为江苏“扬子江“杯
镇江国税局大楼。 在华东地区具有影响力的工程：
江西南昌科技馆、安徽合肥稻香楼国宾馆、国元投资有限公司办公楼
浙江永康明珠大厦、江苏镇江国税局、江苏南京国投大厦、民生银行南京分行
明园世纪城、浦东香梅花园，山东力诺集团公司办公楼。浙江富阳国税大厦。
公司网站：
地
联 系 人：
室内设计师助理的任职要求
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招聘岗位：室内设计师助理 |
求职岗位：室内设计师助理 |
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硬实力要求： 1.有独立工作能力， 熟练制作招标效果图为佳 熟练使用 AutoCAD、 3DSMax、 LS等三维软件， |
独立工作能力——需要用案例经验说明，而不是直接说； 熟练制作招标效果图为佳——也需要用案例经验说证明，和上面的因素可以“工作经验”来论证，注意用数字和案例。 AutoCAD等三个软件是一直的，但需要着重描述，这部分最少要一页纸的三分之一。 要分别从知识、技能与能力两个层面来论述你学过这个软件，而不是就用一句话来说明。 知识是你要说明你何时到何时学过哪些课程，获得了什么成绩和证书。 技能与能力，则要从你学到了什么命令、做成了什么作品、获得了什么奖励，那块是你最强的地方来说明，同样的尽量用数字和案例来证明。 |
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软实力要求： 2.有责任心和 事业心， 团队精神， 吃苦耐劳（现场施工跟踪） 诚信 |
五条要求，要用五段话来证明，而且是用他人评价来证明，而不是自己说我有责任心和事业心等，这样说了等于白说，因为大家都不相信自己对自己的评价，虽然那可能是真的。 如责任心： |
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当个人的能力或素质与求职目标有所差距时，一定要由自己说出来，而不是让人家看出来，然后在个人规划里说明，用坦诚的态度与努力中的行动来弥补这个劣势。 |
个人规划： 个人规划要从对行业的认同——如我毕生将在此领域发展；从对企业的认可——如在咱们这个“连续十年被评为上海市信得过建筑装饰施工企业称号”我一定会进一步提升做人的品格和做事的能力；对岗位的关注——如虽然我没有达到熟练制作招标效果图的能力，但我在学习过程一直和专业教师在实践着相关项目，并且自学了这方面的图书，我相信我在一个月内一定会用执着与努力弥补这个短板的。 |
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3.建筑室内设计及相关专业大专及以上学历 |
个人信息： 个人信息有几个不必写：如果不是少数民族就不用写民族，如果不是党员就不要写政治面貌，家庭成员、地址、电话等不要写；学校地址、邮编、寝室电话不必写；个人劣势缺点不写；照片不要放；如果籍贯容易引起别人反感的也不要写，如河南郑州人，尽量写郑州人或者空着不写（这个没有歧视的意思，这些都是社会偏见，因为你是在用文字和人家沟通，没有当面解释的机会，所以那些可能的偏见就不要写） 姓名、性别、年龄、学校、专业、证书、 手机——给你面试通知时用 电子信箱——给你发入职通知书时用 如果你个人有不错的网站、博客什么也可以放上去。 个人兴趣要和求职目标相关或能证明自己的最大优势，否则没必要写。 |
五、简历什么时候有用