简历统计分析工作指的就是对简历投递事项的分析，这种工作应该如何进行？就是我们每次投递简历到某家公司后，就要对其后的情况进行一个记录，下面我们就详细地以一个案例为大家演示具体的分析工作。
当我们把简历投递到一家电力公司，那么我们就在表格当中记录这家公司的名字、行业属性、应聘岗位，投递简历的时间、投递之后公司给予自己的回复情况。并且把相应的简历存在一个文件夹当中，而简历文档的名字按照时间和公司名称命名。这么做的目的到底是为了什么？就是看看自己投递的哪类简历模式能够得到招聘企业最大的兴趣，比如说照片企业对某类型简历一般都会查阅或者对于某类型简历会发出面试通知等。那么我们就把这类最受欢迎的对应的简历给调出来，看看为什么这些简历能够得到招聘者的如此钟爱，从而将这类简历逐一进行分析，最后记录他们的共同点并且熟悉他们各自的风格。那么这个时候我们的脑海里就会有一个印象，从而在以后制作简历的时候使得它的吸引力更强。
我们也不要忘记对那些被查看次数极低或者受到冷门待遇的简历做出研究，看看这类简历为什么不受欢迎，是因为简历当中的哪些地方不足，那么我们也要把这些不足之处做一个记录，这样才有利于以后改进自己的缺点。如此最后形成的简历就是一份具有优势而避免弱势的完美简历，总结是很多人都忽略的问题，这也导致了无数次投递杳无音信。
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