最近我们公司发布了一起关于广告设计的招聘通知，最关键的要求就是广告设计行业工作经验五年以上。结果收到的简历当中含有不少文不对题的简历，看了实在是令人难以接受，即使求职者在简历当中表现出一种非常奋进的精神，但是我们也不可能因此而录取这样的人才，因为他们和我们的关键要求根本就不相符合，这类简历只会令我们感到很厌烦，当我们看到两三封这样的简历之后，那么后面的同类型简历都会被我们一扫而过，绝对不会再深入地看下去，只要发现文不对题立马扔掉，早就被这种类型的简历激怒了，还怎么会去看后面的内容？
这种文不对题的简历主要有两种，第一种，我们招聘的是广告设计师而你却是房屋设计师，设计师可并不是什么全能的，你能够设计房屋并不表示你就能够设计好广告，这是完全不同的两个类别，因此一些求职者自认为自己连房屋这样的大东西都可以设计，那么广告又算什么？这样的想法真的是大错特错。广告设计是需要积累经验的，而且还要熟悉下推广的流程等等，并不是单单靠着其他方面的设计经验挪用过来就行了。
第二种，求职者应聘的根本不是我们招聘的设计师职位，而是求职者自己想出来的职位，比如说这名求职者可以做文员，但是我们公司并不招文员而她认为我们公司挺不错的，所以就对着设计师的职位投递简历，结果我们打开简历之后才知道她是想看看我们公司是否招聘文员。
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