对于经常跳槽的求职者，企业可是相当没有好感的，除非你这个人比较有本事，那说明人家地方太小了养不起你这样的人才。否则一般那种到处瞎跳的求职者很难获得企业的青睐，特别是能力不咋地还一年跳了三四次的求职者，基本上不能进入一家比较好的企业。在这里我们说的是那种个人能力比较强但是并不是经常跳槽的人，如何把他们的简历做的更加具有吸引力。
既然你的能力强那么你肯定要在简历当中充分地体现出这一点，一般这类求职者基本上都是一些非基础员工的身份，而是一些管理岗位或者技术核心岗位的人才。既然你身处于这种位置必然有一些业绩证明，有些求职者可能不知道什么东西属于能力证明资料。其实很简单，你可以回想下自己在某个岗位发挥出什么样的作用，再从这个作用引出具体的项目，不就可以体现出你的能力吗？
只有具体的东西才可以起到一种打动人的作用，比如你曾经做过多大的项目，项目的名称和性质是什么，你把这些基本的信息在简历里展现出来。试想如果你通过笼统性的表述，说自己曾经做过一个多少资金的项目，但是没有讲述项目的名称和性质等情况。那么人家可能觉得你是在夸大自己的成绩，你连个名称都不告诉人家那么人家怎么相信？告诉人家如果人家不信还可以去查看下这个项目到底值不值这么多钱。总之大家要记住把工作方面的证明资料最好另外附带一张，这高级人才的简历还是和一般性简历有些区别的。
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