简历工作经历里的信息描述也是具有一定的标准，并不是说任凭求职者在里面随意地发挥，只有在这个标准之上发挥才属于正常范围，所以我们一定要明白哪些现象属于过度简单类型，不能说简单到人家看了你的工作状况后，只知道一些普通的名词而已比如公司的名称和岗位的名称、时间而已，这些是不是硬性的东西了？软性的东西才是真正展示个人实力和魅力的地方，正所谓软硬兼施才能避其就范是不是？
我们现在就看看简历工作经历里几个描述过于简单的地方，第一，工作的时间只写了年份而已，并没有把月份写上去，这样的格式其实就不正确了，我们可以看到招聘网站上的简历模板是不是提供了年份和月份，而且一般我们简历里都会要求把这两个要点写上去，如果不看月份怎么知道求职者大概的工作时间？比如你在今年十二月份到某家公司上班而明年一月份就辞职了，难道你只写今年到明年吗？这样人家能知道你具体工作多久吗？你想靠着这种方式制造出一种工作了一年的印象吗？你可别以为招聘者是傻子了，他们会对工作经历里的一些内容进行一定的审核。
第二，就是工作经历里的岗位名称了，你这个岗位名称能够说明你的工作内容到底包含哪些吗？就这么一个词语能够说明你的工作能力达到了一个什么样的程度吗？你单单放一个岗位名称不过是告诉人家你担任了什么岗位而已，除此之外什么东西也没有展现出来那么凭什么让人家选择你了？
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