很多人觉得简历有作用的不过是专业技能和工作状况而已，实际上如果你从事的工作不完全属于技术类型，那么展示其他有关的能力为什么不能带来一定的作用了？难道说大家做事情只是用着技术就够了吗？如果技术很高但是没有脑子那么做事情未必能够获得好的效果，比如说一个善于具体维修的人员如果不知道对哪些场所先进行维修，那么他可能在某一个地方陷入一个死角，任凭技术再高你却无法发挥出来自己的技术，这又有什么作用了是吧。
我们做任何事情是不是需要具备一定的通用能力？比如说未雨绸缪，难道你做事情根本就不用计划能够做得非常好？能够做到高度保险吗？比如说我在时间稍微足的时间就赶紧把自己后面的任务提前做好，到了后面如果出现过年或者其他事情，那么此时我可以保证后面的任务不会受到影响是不是？可以说在简历里展示这个能力是有效用的。
因此做一个未雨绸缪的人对于企业来说是非常有利的，有些员工经常无法及时地完成企业交代的事情但是又没有和企业及时打招呼，弄得企业的业务受到了很大的影响，那么企业会喜欢这样的人吗？企业可是比较担心这样的人，肯定不接受这种人的简历。如果企业没有及时地完成合同那么可是要遭受违约风险的，而且在信誉度上遭到很大损失导致以后人家都不敢放心把任务交给企业做了，而其他企业也得知这件事情那么也不敢与其合作，这样的有形和无形的损失加在一起是不是非常大了？
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