招聘者查看简历会按照一定次序查看信息吗？当然，他们也是一步步按照从重要到次要的顺序去查看简历里的内容，比如说先查看什么，再查看什么，当然他们也不会采取跳跃式的方式去查看简历，他们按照求职者填写简历的顺序查阅，但是心里面会对简历里面的版块做一个分类，也就是说重视哪些板块。那么我们就看看在招聘者心理什么版块最为重要。
最重要的外观方面的内容就是书写的规范性，要求在简历外观呈现的一切必须符合标准，可不要出现什么彩色字体或者封面，也不要把字体弄太大或太小等。这方面就不详细述说了，而后他们会注意简历做得是否完整，别说这还真有不完整的简历，一些求职者对于简历里的某些栏目不填，而是在里面打上一个斜线表示没有内容，这种斜线可真的帮不了求职者，虽然求职者是好意告诉人家这里没有内容，但是人家就认为你这个简历不完整了。一封不完整的简历并不受招聘者的喜欢。
而在内容方面最为重要的还是工作经历，工作经历一定要讲究主次分明，如果把十来年前的经历也拿来，那么就显得毫无必要了，这样的经历对于招聘者来说价值并不大。当然你也不用把和应聘岗位最接近的经历拿到最前面，还是按照时间顺序从最近的工作经历开始说起。因为这才是最规范的表达方式。此外，工作经历一定要讲究连续性，不要出现断层的状况，如果出现你一定要做个说明，要不人家突然发现时间出现那么大的跳跃，对你就会产生一些疑问。
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