简历的杀伤力强不强是否依靠展示的亮点数量？处处开花不如集中于某一点开花，试想到处都展现出亮点来那么人家岂不是应接不暇吗？如果一下子看到十个亮点你能够全部记下来吗？最后你都不知所措了。好比你看到一大堆美女一样，你最后还能够记得住哪个了？所以说要想让简历呈现出真正的杀伤力，那么必须在简历里展现出独特的亮点，只有一两个就可以了，不能全面开花。为此大家就得舍得把一些地位不是特别重要的亮点删掉，或者简单地表达一下就行。
那么我们应该如何做到舍得才能够尽可能地提升简历的杀伤力？第一，把和应聘目标岗位或行业不存在任何关系的亮点直接删除掉，比如人家要的是一名工程技术人员，而你在老师方面具有很强的优势，这二者是不存在任何的关系，你去应聘老师肯定能够受到对方的首肯，但是你应聘的并不是教师岗位，所以呈现出这种亮点对简历有作用吗？不是白白在简历里占个座位吗？
第二，和应聘目标关联不大的亮点可根据关系度，选择在简历里简单提及或者完全不提，什么叫做关系度近？就是说两种职业或行业存在相同的基础学科或者技能，比如证券分析师和会计对于高数都有一定的要求，所以说你可以将这种关联度高的亮点稍微详细述说，但是一定要根据他们之间的公共部分述说，你可别说他们的不同之处，那就显得毫无关系了。为此即使是关联度非常相近，但是如果不知道抓住什么内容进行描述，那么也不能对应聘目标带来任何好处。
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