我们看到一些简历的求职信或者应聘目标、自我评价栏目里出现了所谓的年龄群体介绍，比如我是一名八零后的求职者，具有八零后哪些方面的气质等。那么这种借助年龄群体去渲染自己的方式，对于简历来说有必要吗？这又能够给我们的简历带来什么东西？实际上有没有必要那么直接看看其给予简历带来的色彩有哪些。
我们在简历里展现出自己是八零后或者九零后，招聘者此时会对你有一个基本的定位，就是知道你这个求职者大概多少岁，还知道你这一代人的普遍状况和思想等等。也就是这么一些作用，对于群体的感观而已，不过这群体包含的人非常多，而且群体属于公共性的东西，你的简历针对是公共性的东西吗？如果是这样就没有必要写简历了，那人家都知道某个年龄群体的大致状况还要你多此一举吗？简历针对的是个人方面的东西，你在这里说一些公共的东西没有必要，也没有用处，人家要知道你怎么样。这就好比大家都有鞋子一样，你还在自我介绍时说本人有鞋子、有衣服等等，这些东西谁没有？你要说的是你的鞋子、衣服等等和人家有什么不同之处，这才是我们制作简历的目标。
不管是八零后还是九零后，企业如果对于应聘年龄没有特殊要求，那么他们是不会去参照这种年龄群体作为选择求职者的标准，因为群体的范围实在太大了，而且不管什么样的群体里面有优秀的也有低级的求职者，为此在简历里拿着年龄说事完全是浪费自己的笔墨。
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