如果企业要求你在个人简历里填写离职原因那你就必须将离职原因写清楚，不能因为离职原因属于敏感信息那就不写。至于原因还不容易编造吗？只要编造出一个中性的原因不会造成不好的影响即可。又不是要你老老实实地把真实原因写出来，人家还能够知道你真正离职的原因是什么？难道哪个企业还去做这方面的调查那不是没事找事做吗？所以对于这类你不愿意写的东西可以采取灵活的方式应对。
不管你怎么面对这些东西但是你按照企业的要求做了，这可是企业首先看到的东西，企业要你把离职原因在个人简历里交代清楚，但是你没有在个人简历里注明离职原因就属于违反企业命令的行为。你觉得自己还不是企业的员工所以你可以不遵守企业的规定，但是你想想求职是一个公平的事情吗？谁掌握钱谁才能够制造公平，你的收入是靠着企业来发放的那么就得只按照企业所说的做。你不照着企业说的做就反映你没有服从性，企业可不喜欢脱缰野马式的员工，这样的员工不好管理所以容易出问题。
有求职者表示自己又没注意到企业要自己在个人简历里交代哪些东西，难道这也叫做违抗企业的命令吗？那你为什么不好好阅读企业的招聘信息了？这说明你对企业不重视否则怎么没看到这些要求？走马观花的态度能够被企业接受吗？当然我们不可能面对每份工作都仔细阅读招聘信息，但是我们面对比较青睐的工作就得仔细阅读招聘信息，你想争取到这份岗位就得以一种认真的态度面对。
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