外企招聘者对简历的要求包括哪些内容？

外企招聘者对个人简历的要求虽然不多但是却是比较苛刻的，因为外国人的思维是直线所以当你违反了这个最基本的规则时，他们就会对于你的个人简历产生一种极强的排斥性，因为他们认为你的简历已经属于不合格的范畴。那么外企招聘者对个人简历的要求到底包括哪些内容了？

在这里将提供两条重要内容，第一，外企招聘者喜欢直接所以你在简历里一定不能采用任何不直接的方式，比如比喻方式、委婉方式等都是不可取的，不仅是表达方式上还有出现在简历里的内容，在个人简历里直接将结果性质的东西展现出来而少说一些过程性的东西。比如你想说明个人销售额有多大的进步直接说明增长率或者增长额是多少即可，不用说你通过网络、朋友、亲戚等积极寻找客户才得以获得如此显著的成绩。一个过程产生两种结果而对于失败的结果来说，这个过程再好又有什么意义？所以在此时正确的做法就是直接来结果即可而过程只是被人当做一种意义不大的东西。

第二，应聘外企要注意简历里的硬性内容不能出现错误哪怕一个小小的问题也不行，老外重视实实在在的东西所以对于个人简历里出现的错误会产生极不好的看法，即便你说明自己做事从来没出现失误可是你的简历里错了两个单词或者电话号码少了一位数，此时老外只会依据事实去鉴定你这个人，所以硬性内容绝不能出现错误否则风险是非常高的。还得注意礼貌性的内容比如尊称、语气等等，外国人是很讲究礼貌的所以你要绅士一些才行。

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