为什么说找借口这种行为对个人简历带来的作用是不利的，在平时生活当中你发现某个人总喜欢为自己做过的事情找借口，你觉得这样的人还有什么责任心吗？既然你不喜欢这样的人那企业能够喜欢你这样的求职者吗？当然大部分求职者是知道在个人简历里找借口是不对的，但是他们却不知道自己的某些行为就是在找借口，下面就看看哪些隐形的找借口行为对个人简历会产生危害。
第一类，有关离职方面的原因是最容易出现找借口的行为，求职者认为自己说的某些理由是合理的，所以导致他们无法发现自己在为自己找借口。比如说企业根本不想教自己真本事而只是教自己怎么做事情，这样换了另一个事情则无法顺利地做下去，企业这么做就是为了防止人员学到本事后流失到其它企业。那么招聘者会想你没学到本事或者学习能力差就把原因归结于企业，你这个人就是那种没本事就找借口的人。所以自己在某方面不好就不要把责任推到企业身上，尽管是企业造成的但是你也不要把两者联系起来，你可以直接说企业这方面怎么了但是不要说对你造成什么影响。
第二类，没有获得某项证书于是在个人简历里这么写：英语专业四级考试425分，及格线是426分，只是相差一分而已。你是没有说任何理由但是你的行为却证明你在找借口，不就是想说自己差一分就得到这项证书吗？有些求职者还说自己涂卡涂错了要不然肯定过关等，对于这种求职者企业的产生的态度就是极其厌恶。
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