简历照片是不必投入过多时间的，一些求职者喜欢在照片方面下功夫，哪怕脸部的一点点瑕疵都被其当做大问题处理，结果将招聘处理地非常完美但是这样真的有助于提升个人简历成功率吗？除非应聘的是需要脸蛋的工作那在照片上多花花时间肯定是值得的，但是应聘其它工作在照片上花费那么多的时间又有什么意义？所以求职者不该在照片这个问题上过于投入的，只要照片看得还行即可而不用让其达到完美无暇的程度。
对应聘公司不必做深入的了解，一些求职者看到对方是大型集团就对其做非常深入的研究，其有多少家分公司以及分布地区的情况，其近些年的业绩怎么样，其拥有的员工数量以及高管人员的学历等等。你对这些东西做研究是不是没事找事做的行为？你只要知道这家企业的大致规模以及性质即可，比如某冶金单位属于大型国企，你还得了解其员工数量和高管情况吗？你都没有获得面试资格所以在之前只需了解基本状况即可。
对于已经投过个人简历但是未能收到面试通知的企业不要留恋，特别是已经至少两次投个人简历给对方还是没有成功，此时你再对其进行关注又有多大的意义？何必太留恋过去的机会而应向前寻找机会，因为前面的机会更新而过去的已经基本上被定下来了。
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