在简历里如果把一些未发生的东西展示出来，比如个人到企业后会给企业争取多少业务量等，以此说明个人给企业产生的利益有多大。也就是显示个人给企业带来的好处以此让企业更好地衡量自己的价值性，虽然这种思维非常好因为求职本来就是一场利益交换的买卖，但是运用的方式却并不好因为求职者是用带着未来色彩的东西做说明的，而不是利用已经发生的东西做说明。未来的东西既然没有发生那还能够证明什么？
你在简历里说你未来可以给企业发明某种新型材料，那你所说的一定可以实现吗？未来会发生什么事情那我们都是无法猜测的，所以你拿着未来说事又有什么信服力？招聘者根本就不会在意你所说的未来利益。就好比一个人说自己三十岁会成为亿万富翁那么结果就是如此？这种话拿给人家看那岂不是一个笑话或者废话？如此还显得你是一个挺喜欢吹牛皮而一点不重视实际的人，因为喜欢说未来如何的人都是一种理想主义者也是一种不爱行动的人。
在简历里求职者主要喜欢说未来对企业带来的帮助，第一，进入企业一年后可以为企业带来多少个大客户，你想说明个人招揽客户的能力那为什么不说说你过去的表现？在过去某公司工作两年你给公司带来了二十个投资额超过千万元的大客户，看看这两种方式哪种更容易吸引招聘者？第二，进入企业后可以把企业变得多么具有效率性、战斗性等，你过去有没有这样的成绩？如果有则列出来如果没有何必多此一举？
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