遇到危险时，鸵鸟会把头埋入沙堆里，以为自己看不见就是安全。
　　近日，笔者在报纸上看到这样一则消息：一个大学毕业的本科生，因为屡次求职失败，欲跳楼自杀，被路过的民警救下。据报道，这名男子毕业近一年，因为没有找到适合自己的工作，并且把家中寄来的钱都花光了，所以丧失了活下去的勇气。他被救下来后，通过民警的帮助，情绪稳定了下来，后来，通过自己的一番努力和别人的帮助，终于找到了一个适合
　　自己的工作，度过了毕业后找工作的瓶颈期。
　　通常情况下，我们把毕业生

下面这些内容应届毕业生在求职时一定需要知道的
  一是说培训，为骗钱。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训……但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。
　　对策：一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要小心了，这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。
　　二是先洗脑，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出了集资

莞的才市在7月纷纷迎来了大量应届生，其占求职者的比例至少在15％以上，拥有一技之长的大专生较为畅销。汇安人力的统计表明，在六月上中旬应届大学生只占了其求职者的9%，而到7月则增至18%。而一些企业虽然愿意招聘应届大学生，但他们担心“新人”经过培训后就“飞走”了。
　　记者了解到，7月11日汇安人力的招聘会上出现了企业数435家，其中有54家企业招聘海报上标有欢迎应届毕业生相关字样，而在今年上半年极少看到这样的情况，企业瞄准的都是有经验的熟手。
　　汇安人力调查发现，对于优秀的应届毕

大学生找一份工作，到底要花多少钱？华中人才市场近日对今年1—6月参加招聘会的数千名大学生进行调查，发现大学生的求职成本在大幅上升，平均花费达2000多元。
    华中人才对数千名求职大学生进行问卷调查发现，找工作花费1—3个月时间的大学生占到66%，花费3—6个月的占14%，10%的人用了6—9个月，还有10%的学生超过一年。而其中41%的大学毕业生用于求职的经费在1000—2000元之间，花费2000—3000元的占

本人从事IT类企业招聘工作多年，也曾经专门为软件技术类大学应届毕业生提供过多次系统化的职业辅导与咨询。在和学生们交流以及推荐面试的过程中，我们发现由于对市场缺乏必要的了解，学生们在求职过程中存在很多误区，严重影响到求职的成功率。因此本文结合真实的案例，针对软件技术类大学生的特点，通过对态度、心理和操作三个层面上的常见误区的分析，希望可以给今年即将就业的学生提供一些有用的帮助。
1 态度

　   要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，

 

面对一年一度的“人才大集”，毕业生该如何准备才能寻找到心仪的单位？记者为此进行了采访。
    在经过去年校园招聘会上的“第一轮”求职后，有的毕业生已经拿到了企业的offer，有的工作还没有着落，有的由于准备考研或考公务员而耽误了求职而不知所措……春节过后，不同境遇的毕业生应该怎样来做不同的准备呢？
    Offer到手族：这些人通常在

屡屡碰壁仍坚持梦想
烟台大学的学生李璐即将面临就业，她的专业是韩语，虽然初次参加招聘会，但她似乎并不担心找不到工作。李璐共投出了5份简历，全部“瞄准”银行、石化、通讯等对她来说“起点较高的单位”。李璐说：“如果应聘不上，就决定考研。只要专业扎实，人也活泛点，面包和牛奶会有的。”

  受金融风暴影响，在2008年校园招聘档期中，企业到场数量明显降低。即便是清华大学，去年11月的校园招聘与往年相比企业数量也下降50%。不过，前程无忧职场专家分析认为，目前“危”“机”并存，从近期经济领域一系列“利好措施”可以窥探2009年就业形势中的一些亮点。
　　数据显示，虽然2008年第4季度全国职位需求数下滑明显，但“强者恒强”的格局依然没有被击破，职位数仍然以销售、IT、市场公关三大类职业所占比重较大，三者总和接近4成，而基础建设、餐饮服务、医药等行

全球金融危机下的大学生就业前景尤为严峻。记者近日采访了数位上海的大四学生，发现其中大多数人的面试机会不少，但却很难把握住机会。
　　通过学校牵线举办的招聘会，上海东华大学某理工科专业大四学生周小莉（化名）已经获得了多次面试机会，包括大型国有企业、外商独资企业以及合资公司等。但至今周小莉依然得不到任何一家企业肯定的答复。大学生们求职未果的原因究竟是什么呢？
　　企业有偏见
　　企业普遍对“校牌子”有偏向，对名校出来的同学有明显倾向性，甚至在待遇上也“看校牌子开价”，这让沪上一所普通高校金融

“您好，这是我的名片，有事请和我联系！”千万别认为这是职场“老江湖”的开场白。其实，在今年刚刚拉开序幕的大学生求职战中，自我介绍时先递上一张个性十足的名片，成为不少应届毕业生的新潮流。
    求职名片代替厚简历
    中文专业的应届毕业生小谢在名片上印上了自己的学校、专业、姓名和联系方式，但最突出的是他的“头衔”：系学生会宣传部部长、校集邮协会会长。小谢告诉

　“我把简历投在沙滩上，被浪带走了；我把简历投在草坪上，被风带走了；我把简历投在天空里，被白云带走了；于是乎，我把简历贴满了大街小巷——我被城管带走了!”
　　最近在毕业生中流传着的这段话，成为许多毕业生求职心声的生动表达。随着寒假到来，2009届高校毕业生的求职历程也告别了第一个轰轰烈烈的阶段。
　　在被金融危机的阴霾笼罩的2009年，全国有超过700万毕业生找工作，其中在广东的超过50万人，他们中有些幸运儿已经尘埃落定，但大多数人仍在艰难地寻寻觅觅。记者近日走近这群求职大军

人物：洪薇 身份：大四学生 目的地：杭州
　　四年前的9月，还记得那是一个大晴天，阳光灿烂。带着对大城市的期待，带着一腔最单纯的理想，杭州姑娘洪薇踏进了上海大学的校门。
　　时间匆匆过了四年，今年1月12日上午，依然是在那样灿烂的阳光下，即将面临毕业的大四女生洪薇收拾起一些换洗用的冬季衣物，简单地打了一个旅行包，就这样跨上了回乡的列车。
　　对小薇而言，此行是回家乡过年，是小别上海，更是对人生的重新规划。“上海，三四年后我会再回来！”

北京日报讯 (记者 袁京) 今年，人事部门将组织三次毕业生就业月招聘活动。记者20日了解到，对于登记求职的北京生源毕业生，每人至少可获得一次以上的推荐机会。
　　市人事局近日下发了《2009年高校毕业生就业服务工作方案》。根据该方案，今年本市将建立求职登记和就业推荐制度，各区县人事部门要建立专门台账，大力做好本区县生源未就业毕业生离校后的求职登记工作。对于登记求职的毕业生，要按照专业对口或相近的原则，向有用人需求的单位推荐，每名毕业生至少要保证有一次以上的推荐机会。
　　本市还将建立困

禁忌一：恶意缺席
    接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
    禁忌二：不守时
 

　同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。
　　据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。
　　首因效应：穿着张扬让人惊
　　案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：

最近网上频传各大高校招聘现场被挤爆的壮观场面，以至于引来大学生们阵阵惊慌。殊不知每年的这个时候都是大学毕业生求职的高峰期，或许是岁岁年年人不同吧，媒体总能从中找到乐子，为了愉悦大众而毫不吝啬版面和精美汉字。
若是往年，这样的报道或许并没有多大的响应，但今非昔比，今年有“经济风暴”横在前面，风暴从华尔街一直蔓延到世界的各个角落。只要把诸如“由于受美国次贷危机的影响”等字眼放上去，很多本不该惊诧的景象变得愈加惊奇，如农民工返潮；很多本不是新闻的新闻变成了热点，如各大高校

新华报业网讯　记者在采访中发现，在大的形势下

　又到一年“求职季”。毕业生们又开始奔波于各式各样的社会和校园招聘会。记者在采访中发现，在毕业生求职应聘的过程中，部分大学生存在对自己定位不准广投简历的现象，而因为定位不准，很多人可能连进入面试的机会都没有，这对充满自信的毕业生打击很大。
　　即将毕业的大学生肖芳告诉记者，找工作是对自信心最大的考验。不管你是成绩优秀者，还是成绩一般者，用人单位看的只是你是否合适，不合适者自然被“鄙视”。而被“鄙视”时心中往往郁结着一股“怨气”，同时还有一点自卑的“心思”：我是不是比不上他(她)？
　　此外，当

本报讯(记者/李晓玲)又到高校毕业生“揾工”时,记者昨日从佛山各高校获悉,今年的校园招聘会大多在11月下旬或12月进行。受到经济环境等外部因素的影响,今年不少企业压缩规模,由此带来人才需求萎缩,参加校园招聘的企业总数也大大缩水,与一年多过一年的毕业生人数形成矛盾。为此,不少学生考虑放弃珠三角岗位,转战粤西等经济欠发达地区。
　　校园招聘企业减三成
　　佛山科学技术学院就业指导中心主任钱灿平介绍,佛科院的供需见面会第一场初定于12月26日,目前校方

 
【南京日报报道】降低薪资要求，避开可能受到冲击的行业……昨天，在白下区劳动部门与江苏经贸职业技术学院联合举办的“2009年（系列）毕业生供需洽谈会”上，110多家用人单位现场提供约1500个岗位供学生挑选。记者现场采访发现，提前进入求职行列的众多2009届大学毕业生，由于担心金融危机影响到国内就业，出现“求快求稳”的就业新动向。
担心明年工作难找，

【南京日报报道】降低薪资要求，避开可能受到冲击的行业……昨天，在白下区劳动部门与江苏经贸职业技术学院联合举办的“2009年（系列）毕业生供需洽谈会”上，110多家用人单位现场提供约1500个岗位供学生挑选。记者现场采访发现，提前进入求职行列的众多2009届大学毕业生，由于担心金融危机影响到国内就业，出现“求快求稳”的就业新动向。
担心明年工作难找，毕业生提前行动

　女生面试不要穿平跟鞋和太紧、太露、太薄的衣服，穿职业套装，指甲头发不染色；男生不要穿牛仔裤，皮鞋八成新，打中档以上领带。日前，重庆工商大学推出《毕业生求职技巧手册》，从穿衣谈吐、理论案例各方面，指导毕业生就业。
　　求职信忌冗长罗嗦
　　工商大学招生就业处有关人士介绍，该手册是通过观摩用人单位招聘、对用人单位进行问卷调查、分析毕业生就业个案等形式而整理出来，接近80页。内容涉及：自荐材料的准备、面试准备、面试技巧、笔试题型分析、签约注意事项等。

  小陈是上海外国语大学金融专业大四学生，眼下除了留意求职信息外，他每天还有一门“功课”：阅读所有关于金融风暴的报道。“大型外资银行收缩战线、国内出口企业纷纷歇业、房地产进入‘寒冬’、GDP增速回落……这些消息，能不影响我们就业吗？它们是就业市场的‘晴雨表’。”小陈原本一心要找金融机构，如今不仅已面对现实降低要求，还到校外报了个公务员考试复习班，“身边像我这样作两手准备的同学不少。有的备考公务员，有的想考研：能找到工作最好，找不到也有后路。”
　　全球金融风暴蔓延，国内大学生

2009年高校毕业生校园招聘即将拉开序幕。2008年全国毕业生达532万人，全国平均就业率为70%。预计2009年加入求职大军的毕业生总数达到592万人。一直被大学生们视为首选求职意向的外商独资企业，究竟能给他们带来多少机会？
    据中华英才网近期公布的《2008中国大学生最佳雇主调查报告》显示，“最佳雇主前50
强”企业榜单上，其中，外资跨国企业占22家。
    这份“光荣榜”

根据教育部的规定，每年的11月20日起，企事业用人单位才可以进入大学校园招聘应届毕业生。但是近些年就业形势严峻，在每年9月，各高校都已开始新一届毕业生的就业工作。从动员全校教职员工开拓就业渠道，到举办讲座为毕业生宣讲求职技巧、解答求职中遇到的种种困惑，做高校毕业生就业工作的老师们永远奔波“在路上”。而对毕业生而言，就业的问题似乎来得更早了，还没从成为大学生的兴奋中醒过盹儿，就要为将来打拼。大家普遍认为，大学期间如果荒废了，就是输掉了未来。
　　“万金油”反而“什么都不行”

2009年高校毕业生校园招聘即将拉开序幕。2008年全国毕业生达532万人，全国平均就业率为70%。预计2009年加入求职大军的毕业生总数达到592万人。一直被大学生们视为首选求职意向的外商独资企业，究竟能给他们带来多少机会？
    据中华英才网近期公布的《2008中国大学生最佳雇主调查报告》显示，“最佳雇主前500强”企业榜单上，其中，外资跨国企业占22家。
    这份“光荣榜”中不乏I

往年大学生在求职时，曾一度用“零薪求职”的办法来吸引招聘方的“眼球”，但今年这种现象已大为改观。8日，记者从中天人力了解到，在近期中天人力对天津市现代职业技术学院、天津工程职业技术学院等5所高校300名大学毕业生进行的就业状况抽样调查显示：不足2%的学生会在初次就业时选择“零薪求职”。
　　据中天人力高校部的刘凤景部长介绍，在近期做的抽样调查显示，相对于去年应届毕业生的薪酬状况，今年天津市大学生的“薪情”不错，呈现出小幅上扬的走势。而且，现在的大学生在初次求职时也表现出了不同以往的冷静和理智，对

又到校园招聘时节，毕业生也开始为即将到来的毕业求职做准备。鉴于应届毕业生大多没有求职经历，面对网上众多技巧经验可能眼花缭乱一时不知求职到底该从哪里开始，笔者特撰文简要介绍一下求职流程。一般而言，求职有以下几个步骤：
    第一步：职业的选择和定位
    职业定位是什么
    与职业生

求职艰难，僧多粥少，一个好的职位最终能竞争上岗的只能是少数人。在这样的背景下，有关求职的指导书籍和文章应运而生，其中绝大多数是传授一些求职技巧，求职者耳濡目染，也有越来越重视技巧的倾向，似乎应聘是一种技术活，要想成功必须掌握技巧，而失败则是技巧不当的缘故，然而事实果真如此吗？
　　诚然，求职说到底是人与人打交道的活动，掌握和运用技巧是有必要的。但是过分强调，甚至把它作为成败的关键，则显然并非明智之举。事实上就目前情形而言，只重技巧的求职者在认识上产生了偏差，正陷入误区。