3、网上招聘单位大多通过键入关键字的方式，搜索符合条件的求职者。将能证明自己才能与特??的资料、文章、照片等上传，尤其在“个人专长”栏，应突出工作经历、工作业绩等，填写越详细，被搜索到的机会就越大。
4、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
5、根据个人的专业、爱好和特长，有目的地向用人单位求职，为了满足不同公司的需求，电子简历一定要避免“千人一面”的模式。无目的地投简历等于没投，特别是不要应聘同一单位的不同岗位，一些对自己职位能力定位模糊的求职者最先就会被排除掉。
6、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
7、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
8、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
STORY4 谁说爱情是求职的累赘
男主角：张宇，24岁，工商管理系
女主角：宣晓语，24岁，中文系
张宇和宣晓语在大学时，就是一对“金童玉女”，甜蜜程度让所有同学都嫉妒。可是临近毕业求职时期，这一对大学时期的情侣，分别投递了上百份简历，但应者寥寥。因为他们约好，最好是在一个公司上班，这样，彼此都有个照顾，也能让张宇安心，毕竟宣晓语是为了他，才没有回老家去宣晓语父母安排的邮电系统捧个“金饭碗”。
快到学校放假时，他们还没找到满意的工作，宣晓语的父母催着她回去，宣晓语坚决不依，两人都不禁愁上心头。见此情此景，一位已毕业的师兄告诉他们，既然你们是情侣，何不将你们的应聘资料合二为一，应聘同一家单位，这样既可节约费用，又免得日后不在一地为办调动而费心费力，况且一些公司还是很喜欢情侣们一对对前去应聘的。听到这个消息，两人不由心动了，这样两人经过策划，情侣简历出笼了。
情侣简历首页是：我们愿像我们地久天长的爱情一样为公司服务，想认识我们吗？请打开情侣简历。第一栏是两人的合影靓照，然后是两人的专业介绍，再之后是两人的特长、获得的一些荣誉，最后是两人对公司的祝愿，形式与普通简历差不多。
为了保障他们将来的发展，他们重点选一些国有大中型公司或比较稳定的学校、机关等单位，将情侣简历投递出去。刚开始，两人还忐忑不安：进一个人都要费九牛二虎之力，现在好多地方找工作对女生有歧视，更何况这一拖二，毕竟现在工作这么难找，有这样的好事，那不是很多校园情侣都不用忍痛分手了？有了情侣简历，大家不就鱼和熊掌兼得了吗？
事实胜于雄辩，很快他们就发现这种想法是多余的。一周后，两人陆续接到了四五个企业的电话，都对他们表示了兴趣。他们由先前的“找”单位变成了现在的“选”单位。最终，两人经过比较，一同进入了本市一家制药企业。签下合同的时候，他们两人不由地说出一句话：“情侣简历，救了我们的爱情。”
小贴士：
“情侣”简历吃香并非偶然。招聘单位以前花大本钱招来大学生或优秀人才，本希望他们能发挥作用，振兴企业，当然愿意为他们提供一个良好的工作机会，可没想这些人才十分难伺候，还没干上两三个月，就对工资待遇不满，又受不了外面的诱惑，纷纷跳槽，还有的利用职务之便携款潜逃。由于现在应聘者与招聘单位之间都是一种双向选择的关系，招聘单位也无计可施，因此许多单位为了稳定大学生的心，都希望以“招一得二”的方式引进人才。于是就特别喜欢这样的情侣过来扎根公司，少些无谓的流动。另外由于有“人质”押在公司，不怕你不服公司管教和约束，因此对情侣应聘大开绿灯，一些尝到了甜头的单位还打出“欢迎情侣应聘”的招牌。
现在甚至还出现了“团队简历”，招聘单位如果集体招收，往往可以起到稳定人心、发挥团队优势的作用，同时由于所招新人都是熟悉的同学，磨合期也大大缩短，能尽快融入公司这个大团队，管理也会轻松许多，企业甚至可以给他们安排多人宿舍。
来源：《职业设计》