日前，智联招聘发布了《专业对口与职业发展调查报告》，本次调查共有千名职场人士参与，遍及IT、金融、通讯、医药、酒店等众多行业。报告显示，约七成职场人所从事的工作和本专业基本不相关，其中在酒店、旅游、快速消费品、房地产等行业，完全不对口的从业者比例均超过四成；就连最需要专业人才的IT行业，也有近六成从业者认为“所学专业只是和工作相关”，尤其以软件测试为代表的IT新锐职业更是有9成从业者选择了“所学专业仅与工作擦点边，有些相关性”。
“与IT行业其他技术岗位相比，软件测试则更看重从业者的实践能力和综合素质。” 某著名跨国软件外包公司软件测试部经理冉金红解释道，“随着软件业向金融、医药、办公、航天等领域的渗透，软件的应用范围逐渐扩大，与此同时用户对软件产品的质量意识也逐步提高。而提高软件产品质量的最佳手段就是进行必要的软件测试。因此作为软件测试从业者除了要掌握必要软件测试技能，更需具有相关领域的背景，这样的复合型人才是软件企业最急需的。”
然而对于一个IT门外汉来讲又该如何能够掌握专业的技能呢？通过调查我们找到了答案，90%以上的软件测试从业者是通过职业培训获得的专业技能。
记者随机走访了最早开设相关课程的北大青鸟某软件测试培训中心，发现那里就是一个迷你版的大学：学语言的、学管理的、学财会的、学IT的等等各种专业背景的人才汇聚在一起。这并非是个案，在其他班级中也有类似的情况。“我是学旅游英语专业的，开始还以为就自己一个外行，没想到大家都差不多。”一名学员这样告诉记者。在被问及当初选择培训时有没有担心时，小伙子诚实地点点头：“当时真的很担心，因为自己不是学IT的，没啥基础，万一跟不上课，学不会可咋办？但半年下来，不仅没有因为学不会而中途放弃，这不还有1个月就要毕业了我已经获得三家企业的offer了，真是没有想到。”
北京康赛普特信息技术有限公司高级测试总监王亚智解释道，“我们也曾尝试通过社会和高校等渠道招聘人才，但这存在两个问题。第一人才很不好招，第二招到不好用，尤其是高校毕业生，还需要企业进行再培训。而职业培训提供的人才首先在理论上对软件测试有系统的认识，能理解软件测试的真正意义，其次还参与过很多具体的测试项目，具有一定实力。”
智联招聘人力资源专家表示，求职者希望找到与自己所学专业对口的工作，但常常事与愿违。现在很多行业的知识都是相通的，当专业与职业不对口时，求职者要认清现状，积极转变观念，努力提高自身综合素质，特别是初入职场的新人，只要是与自己专业相关、兴趣所在、能力所及的工作，都可以选择尝试，通过对专业知识和技术的学习进入新兴行业，即使专业不对口，同样可以干出好业绩。