世界需要交流，很多人本身是没有关系的但是通过交流最终产生了关系。为此如果你非常看重某家公司但是和这家公司的人根本不认识，为了确保自己的简历能够被对方看到，防止对方漏看或者看不了你的简历，此时你想托人帮你把简历交给招聘者。因为托人送和自己直接送可是两码事，所托之人和企业的招聘者毕竟认识，再说你是他的亲戚或发小等，就可以让招聘者对你稍微放松一些，一般只要能放自然会放。毕竟不管什么样的企业也都是讲一些关系的，招聘者也有自己的打算，如果这回帮了所托之人以及求职者，这以后自己的圈子里又增加了两个人，对于自己在公司可是有好处的。
那么我们怎么找到这个所托之人？第一，你应该确定可选目标，一般不要选择那些太普通的人员，太普通的人说话没有什么份量。起码也得是比较有本事的员工或者一些部门较高职位的人，另外，大家最好找异性帮忙，毕竟异性之间是存在一定的引力，如此也能够增加拉关系的成功率。怎么找出有些份量的人？这份量度又没有写在脸上，谁知道他是做什么的了？其实可以按照年龄进行区分，一般看上去年龄比较大的人地位肯定比年龄过小的人高，如此就确定了大致的范围。把简历交给他们自然事半功倍，虽然交给普通员工也可以起到一定作用，但是效果肯定不如有份量的人。
第二，应该如何和所托之人拉关系了？你可以在下班后找这个人吃饭，而后说说自己对这份工作的急切需求，注意此时别炫耀自己说自己肯定能胜任这份工作，你应该体现出你很需要工作让对方产生一些怜悯之心，而后和对方商量简历的事情即可。
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