【说法】 我国《劳动法》第18条和《劳动合同法》第26条均规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，均无效或者部分无效。本案中，钟政的虚假简历起了关键的作用，依照劳动法律的规定，应认定这份合同为无效劳动合同。但是，劳动合同认定为无效后，其法律后果是什么呢？有人认为，完全依照《合同法》，应当推倒重来，因为合同无效自始至终无效，双方应该恢复合同订立前的状态；工资应当返还，所有的东西重新评价。基于劳动合同具有特殊性的考虑，《劳动合同法》第28条没有采纳该种意见，而是规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 因此，法院判决该公司应支付钟政被解聘的当月的工资2800元，是符合法律规定的。
本案中，导致劳动合同无效的原因是钟政实施了伪造学历的欺诈行为，过错在钟政一方，该公司并没有过错，所以，该公司无义务向钟政支付经济补偿金，法院驳回钟政经济补偿金的诉讼请求是正确的。还应指出，根据《劳动合同法》第86条的规定，在合同被确认无效后，如果因为劳动者的过错导致劳动合同的无效，并给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。·潘家永·