2007年，北京高校毕业生为19.3万人，2008年，高校毕业生将突破20万人。在数目庞大的毕业生中，每年都有很大一批大学生、研究生选择在京就业。就业梦想与现实的碰撞，必然会给一些人带来职业选择的困惑，而违约这个手段，被许多刚就业的学生广泛使用。笔者结合北京市怀柔区法院审理高校毕业生违约的常见情形，总结以下几点:
1 将就业当成进京跳板 获得户口就违约占60%以上
因北京户口问题引发的违约辞职案件，在应届大学生、研究生就业中最为多发，占到学生违约案件的60%以上。
在京就读的外地大学生、研究生常常把获得北京户口作为就业的硬指标。一般情况下，这些毕业生问就业单位的第一句话就是:能不能解决北京户口。一旦能够有和这些单位签约的机会，往往就不考虑该岗位是否适合自己、薪水多少、岗位发展前景等等；而与之相对应的是，能够提供户口指标的往往是国有企事业单位，一般工资待遇并不很高。于是，一些在京就业的毕业生一旦取得户口，就违约辞职。
这种情况的违约，在北京郊区比较突出。一些毕业生利用郊区引进人才解决进京户口的优惠政策，先落户，然后再违约辞职。近期，怀柔法院审理的一起王某、张某和李某三人违反劳动合同一案，恰恰反映了该问题。王、张、李三人均是2005年北京某矿业大学应届毕业生，当年和怀柔区某工程材料公司签订了为期6年的劳动合同，同时签订了保密协议，单位为三人办理了北京户口。合同签订后一年，2006年6月，三人就以不能适应单位岗位、不能处理好人际关系和“在单位工作心情不舒服”为由，单方与用人单位解除劳动合同。经相关证据显示，在擅自解除劳动合同期间，三人已经和位于市里的一家工程技术公司形成了事实劳动关系。该单位无奈，以违反劳动合同和保密协议的有关条款为由诉至法院，诉求三人分别支付原告5万元的违约金。
2 多处谋职业，不断攀比 签约即毁约，诚信缺失
一些大学生，尤其是优秀的大学生，很多单位都会向他们敞开大门，早早的把就业合同签了。但后来，随着更多实力雄厚的单位加入人才招收的行列，这部分学生开始动摇、“后悔”，往往会和原签订单位违约。另外一部分大学生，则把多处签约作为一种就业的策略:即使找不到更好的单位，原来签约的单位还能“保底”。所以，这部分学生早早做好了违约的心理准备。
笔者一位室友，由于学习成绩优秀，很快和国内一家知名汽车公司签订了劳动协议。每天看着同学奔波于人才市场之间，他甚是得意。但不久，一些国际知名汽车企业不断加入招收行列，这位室友感到自己太草率，又到自己心仪的公司去应聘。短短半个月，该生便由北京一公司转而成为上海某公司的员工，赔了5000元违约金。
一部分大学生在就业之后，缺少对自己的职业进行合理规划，看的不是职业前景，而是和别人比收入，比单位福利。
2005年5月，某法院受理了一起解除劳动合同纠纷案件。被告顾某，硕士研究生毕业后应聘到一家软件公司(本案原告)，双方签订了3年的劳动协议，月工资5000元，合同约定如顾某在3年内辞职，则每少半年的合同期承担5000元违约金。2006年4月，顾某以不满意原公司工作环境和收入为名提请辞职。单位依照劳动合同要求顾某承担15000元的违约金，顾某只愿意承担5000元的费用。双方协商不成，诉至法院。
经法庭调查了解，顾某辞职的原因就是2005年年底的一次同学聚会。在聚会上，顾某了解到曾经和自己在上学期间一样“穷困”的李某在某公司做电子研发工作，月收入过万元。顾某说，自己是个争强好胜的人，从那天开始，一直意图找个比李某更好的单位。
法庭还了解，顾某在单位人际关系比较好，工作能力得到领导的认可，单位之所以坚持要求顾某支付15000元的违约金，也是出于想留住顾某的打算。
最终，双方在法庭的调解下达成了调解协议。
3 期望值太高，频繁跳槽 先就业再择业加剧违约
某些大学生认为一旦步入大学校门，毕业之后就会水到渠成拥有一份令自己满意的工作。但事实是，随着大学近几年的扩招，毕业生人数逐年增加，就业压力一年比一年大。
当长时间仍没有找到工作，这些学生对工作的期望值就会一降再降。在这个时候，只要有一个公司向这些学生伸出橄榄枝，工资待遇勉强说得过去，他们就会草草签约。工作稍稍稳定后，被压抑许久的拥有体面工作的念头开始滋长，想解脱当前处境的方法只有一个:辞职；辞职带来的法律后果就是:违约。
有些毕业生，先找个和自己本专业相关的单位积累工作经验，一旦认为自己有足够的资本，便以有“工作经验”作为找其他好单位的“砝码”。
这就是典型的“先就业再择业”，也叫“骑驴找驴”，这种方法加剧了大学生违约的比例。
武某，05级毕业生，在大学期间成绩优异，多次被评为三好学生、优秀学生干部。在自己导师的推荐下应聘到北京一家中型国有企业。该单位能解决留京户口，福利待遇也不错，双方签订了3年的劳动合同，约定每年5000元的违约金。
对武某而言，始终没有忘记自己是将当前的工作单位作为“跳板”而来的。随着工作经验的丰富，武某开始应聘其他大型企业和公司。武某在2006年3至5月，先后到5家单位面试，最终与其中一家外企签订劳动合同。
2006年6月，武某和原单位达成赔偿协议，由武某支付原单位5000元违约金。
4 学校过于追求签约率 用人单位一般只能获少许赔偿金
据相关报刊统计，应届本科生的就业率在97.1%，应届研究生的就业率为94.6%。
但根据笔者了解，在大学生临近毕业的时候，学校均会督促学生及早签订合同，不管对方单位性质如何，只要在《就业意向书》上签章，学校均会将该学生作为迎接就业的一员进入统计。而作为好处，学生的户籍档案就自然会顺延几个月。这个方法对双方都有利，一是学校增加了就业率，二是学生的档案顺延发回原籍，双方皆大欢喜。在这种情况下，有的学生只能先和一个单位建立劳动关系，如果以后能遇到“心仪”的，再违约走人。
刘某是北京某高校2007年应届毕业生，4月和一家中型印刷公司在这种情形下签订了劳动合同。刘某签订协议后，依然四处求职，并暗自面试了几家单位。2007年5月，刘某在民政部直属的一家事业单位找到了一份工作，同时提出辞职。原告不满，要求刘某赔偿因其违约而带来的损失。法院最终以判决的方式审结此案，判决刘某赔偿800元。（刘广鹏）