近日，第三方专业调查机构麦可思公司，对国内高校44.5万名2007年大学毕业生的就业与工作能力展开问卷调查，回收有效问卷22.3万份，其中包括高职专科毕业生4万多人。调查显示，近一半的高职学生要到毕业半年后方能顺利就业，专科生平均月薪要比本科生少四成(详见10月16日《新闻晚报》)。
造成上述之局面，可以说是用人单位的考核标准单一所致，即用人单位简单地认定：高学历便是高能力，高素质。当然，也确实有很多个案存在。
倘若用人单位有足够的资本来挑选高学历、高素质、高能力的员工，外人无可厚非。倘若没有，那就只能识相，招录到真正有利于企业发展的员工即可，管它学历有多高做什么！因为高学历者自然有他(她)的心理期待，你无法满足他(她)的心理期待，他(她)自然不会选择你，或安于听命。最好的证据就是如今频繁的跳槽现象了。为何频繁？无非是求职者的欲望(比如工资待遇等)，雇主并不能满足。用人单位与求职者之间的欲望在天平不能相等，于是，便形成了如今跳槽频繁之现状。
实际上，优秀的企业自然会有一套完善的用人机制，考核标准不单单是拿学历说事，而是要考核其真才实学。比如早在上世纪90年代就流传在职场上的一些故事。某高学历者到跨国企业应聘，应聘是应聘上了，可却是被派去打扫厕所。老板的用心当然是要全面考核该求职者，比如忠诚度、意志力等，而非光看其学历证书。
在理想状态中，用人单位应该是各取所需。比如外贸公司招人着重看其外语是否好，对所交往国家的文化是否熟悉等，而不单看其学历有多高。这种考核还要经过严格的面试关，否则即便是有再高的学历，也难以招到对企业有用的人才。
可惜的是，在现实生活中，很多用人单位并不是这么做的。那么，用人单位难以做到“不拘一格选人才”会产生什么样的不利结果呢？
对求职者来说，他们就成了漂一族。他们工作不稳定，收入不能得到正常保障。表面上，这当然不会对用人单位造成多大的影响，但是，随着没有安全感的求职者数量越来越多，用人单位只拿学历来考核能力的负面影响便越来越明显：漂一族的人很难对用人单位有很高的忠诚度，他们会随着自己的欲望而跳槽。
对用人单位来说，用人单位由于考核标准单一，无法长时间的留住人才，在一次又一次的招录新员工中，无形之中阻遏了企业的健康快速发展。比如行政人员无法安心做好企业的行政管理工作，而需要疲于应付招聘工作。与此同时，在一次次的招录新员工过程中，也提高了企业的招聘费用支出。
当然，这样简单的考核标准，它还可能存在一些潜在的导致社会不安定的因子，比如仇富、读书无用论。肖隆平