“网络支持率最高的20人中将有1人可以提前获得offer（录取通知）”。面对如此招聘宣传，不少求职者整天忙于上网拉票。有人质疑，这是否在做秀？照片的公平性、合理性何在？昨日，招聘方网易公司称，并非“票王”就能获得职位，还是看学生的素质与职位是否匹配为标准，不再考虑支持度。
现象：招聘如同网络选秀
“本以为线上活动就是笔试，现在却成了网络选秀。”今年9月，四处求职的武汉某高校的小刘看到网易的招聘信息后，参加了在武汉的两次宣讲会，并填写了网上申请。前日，他在网易上看到2009校园招聘擂台赛的规则后，觉得有些失望。
根据规则，应聘者在网上注册生成个人页面，并在指定时间内参与线上统一笔试。选手的信息和答题将发布在个人页面上，并可获得网友的支持。支持率最高的20位选手中，将再选出6名人气王，提前视频面试并发放至少1个offer。
据悉，网易此次招聘的职位，共有30多个。从本月15日到昨日下午5时，在线参加PK的人数多达1600人，人气最高者近1300票。
网易：并非“票王”就能被录用
昨日下午，记者跟网易网站部一工作人员取得联系。他表示，并不是最终的“票王”就一定能获得offer，被录用的人靠的还是综合实力。而且，这种方式最终可能就只发放一个offer，应聘者不仅需要实力，也需要运气。
该工作人员坦言，网易采用这种招聘方式，实际上是对其企业文化和核心价值的一种宣传。
看法：选拔人才还是造势宣传？
网友huangyan59以《给网易HR的一封信》为题发帖，质疑该招聘方式的公平性。“网站推广自己产品的意图大过甄选人才的目的。真正的人才选择还是掌握在经验丰富的HR手里，而不是拉来的高票数上”。
应聘娱乐编辑的小王说：“这是一个很有创新的考核方式，就算自己没有走到最后，也是一个不错的交流平台。”