销售员工作最容易找
“小伙子，坐下来了解一下啊!”记者刚走入招聘大厅就被一家保险公司的招聘人员喊去面试。记者坐下后该招聘人员立即热情地向记者介绍：“我们这里什么职位都有，只要你的能力够强，主任、经理升得很快的，薪水也很高的，像我们一个分部经理一个月就可以赚到8千多元。”
记者随即问有没有专业和学历要求，该招聘人员说：“这些我们都不是很看重的，你学什么专业都能做，我们有5天的培训期，你去了什么都能学会的。”记者又问自己学的是广告专业在这里会不会有发展空间，招聘人员说：“所有新进公司的全都要从销售员做起，你只有销售好了才能做别的。我们公司一切按照销售业绩说话”。
谈话过程中，该招聘人员让记者填一份保险公司的人员登记表，并告诉记者填过表就可以加入公司了。记者在招聘大厅看到还有多家类似的销售公司在急招大量的销售员。
“现在很多销售行业工作都不是很稳定，虽然进去容易，但实际干的工作存在很多问题。”刚刚参加了一个销售公司面试的应届毕业生小王对记者说。
先交钱培训再上岗有风险
记者接着来到话务员储备培训班的招聘点进行面试，工作人员向记者介绍他们的招工流程是从报名开始，经过初次面试、考核测试、二次面试、体检、封闭培训、职业鉴定，最后是工作派遣。
记者在进行了简短的面试和普通话测试后被获准填写一张信息表格，记者询问如果前期考察合格的话参加培训需不需要缴纳培训费?该工作人员对记者说：“上课肯定是要花钱，我们这是培训班招聘，负责向移动公司定向培养。”记者随即问上了培训班是不是就可以包分配，工作人员说到时候公司会有职业鉴定，合格了就会上岗。
记者在采访的过程中听到很多刚刚结束面试的应聘者对这种交钱培训再工作的就业方式提出了担心，面试者小张对记者说：“就怕交了钱，培训完了还不能就业，那我不是亏大了。”
学历和工作经验很重要
记者又参加了多个招聘点的面试，在一家地产投资公司，记者被问到有无销售的工作经验，记者告诉他只是应届毕业生，被招聘人员委婉谢绝。记者在采访中看到很多用人单位贴出的招聘条件都注明了学历要求和年龄限制，一些招聘单位大专以上学历的职位要求限制了许多应聘者。