外省单位招聘设“高门槛”
与去年金融危机发生后，外省单位鲜见我省招聘会的情况相比，本次招聘会沿海城市对西部人才需求有所增加，共吸引了来自北京、上海、广东等14个省市区的36家单位参会。但记者在现场发现，这些外省招聘单位的招聘条件与省内招聘单位相比较高。“本来外省单位就少，招聘条件还这么苛刻。不是学历不够，就是工作经验达不到要求，真是可望不可即啊！”兰州商学院的小石感慨道。记者在招聘会现场发现，外省单位的招聘岗位主要集中在销售、工程技术、教育等方面，学历要求基本都在本科以上，除此之外，对工作经验、个人综合素质的要求也非常高。
户口所在地成就业门槛
“招聘大堂经理助理10名，男女不限，25岁以下，大专以上学历，兰州本地户口。”招聘会现场，招商银行的招聘展位前挤满了求职者，招聘工作人员忙得不知道先接谁的简历好。“是不是本地户口？”几乎所有递上简历的求职者都会被招聘工作人员问到这句话。还有一些求职者兴冲冲地来到展位前，但一看到“兰州本地户口”几个字后，就失望地走开了。不仅招商银行的招聘对户口有限制，而且很多招聘单位都希望求职者是本地户口。他们普遍认为，本地户口的员工稳定性较强，而且企业不用解决员工的吃住问题，尤其是财务类的工作更要求本地户口。
专业不精令招聘方失望
“英语口语怎么样？”“还可以。”“那你先用英语做个自我介绍吧。”这是在当日的招聘会上，求职者小何与一家招聘文员的公司间的对话。小何在介绍了姓名、年龄等基本情况后就“卡壳”了，招聘工作人员随即摇摇头。该公司的招聘负责人告诉记者，小何是学英语专业的应届毕业生，可很难想象他连最基本的自我介绍都无法完成。而在一家科技公司的招聘展位前，记者同样看到了这种专业不精的现象。“人力资源的六大模块是什么？”一名求职者面对这个问题，显得有些紧张，结结巴巴回答后，招聘负责人告诉其不能胜任人力资源岗位的工作。“这名求职者学的是人力资源专业，还拿出了一摞在校期间的证书，但我刚才问他的问题，是人力资源管理的一个基本问题，他的回答风马牛不相及。现在的大学生普遍存在这种专业不精，但却表现出样样精通的态度问题，真才实学才是找工作的硬道理。”这名招聘负责人不无感慨地说。（作者 田玥）