不要小瞧“打杂”
大多数职场新人都有过“蘑菇经历”——备受冷落，满腔抱负没有施展的机会，参与不到核心工作中。这主要表现在被安排的多是打杂、跑腿的事情，每天的工作琐碎重复，所做的工作没有任何的锻炼机会，看不到“出头之日”。
职场前辈建议，不要小看这些杂事，对个人来说，这些没有技术含量的基础工作，能很好了解企业的生产经营，了解客户的基础，了解了这些，日后做复杂的工作时才能得心应手。对企业而言，管理者可以从琐碎小事中发现人才。
坐好“冷板凳”
新人做冷板凳似乎已成天经地义。进公司的头几天，很多人不知道手脚该往哪里放，大伙都忙得热火朝天，自己却闲得发慌，除了看文档还是看文档。在老员工看来，新人的工作都是领导来安排，自己何必多插嘴。而领导又不能整天围着新人转，于是新人“落单”在所难免。遇到这种情况，新人自然要厚起脸皮，放下架子主动去和离你最近的那些同事请教或是搭讪。每个人都有虚荣的一面，满足一下他们的虚荣心，可能就是你逃离“冷板凳”的良机所在。
HR认为，要说故意冷落试用期的那些新人，到也不至于。既然来到这个团队，那大家以后就要一起共事，我们都是为公司做事，都是一条藤上的瓜，犯不着为难人家。给你个冷板凳，坐不坐还得由你自己来决定，你死抱着冷板凳不放，那我们也奈何不了。
放低身段对待委屈
新人到岗后，发现来到一个新的环境，身边的一切都是陌生的。当你试着融入新环境时，发现自己却受到排挤。同事对你不友好，事事抱着不合作的态度。遇到这种情况，首先就要心态平和，千万不要激化了矛盾，因为这对试用期的新人来说绝对是有百害而无一利。
这个时候先反省自己是不是有做得不妥之处，如果想破脑袋也不知道自己错在哪，那不妨直接去问对方或者是周边的人，至少别人可以看到你解决问题的诚意;在自己可以忍受的前提下适当放低身段，如马云所说：“人的胸怀是被委屈撑大的!” 毕竟今后的工作还是要靠团队的合作，作为一个成熟的职业人，完全可以分清眼前最重要的是什么。
向老资格看齐
新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老员工牵制。新主管到岗后也有可能遇到此种问题，常会遇到难以驾驭的老资历部属，对部门绝非好事。可能企业领导对这些老资格的做法并不赞同，但在最后对新人的评分中，老资格们还是有一定话语权的，所以不要不满老资格们的“卖老”。
随着社会的发展，职业化进程的加快，老员工“欺压”新员工的现象已经越来越少，但不代表老员工就不被尊重。作为新人，可以有想法、可以有朝气、可以独特、可以夸张，只要是对工作有利，这些“老人”通常也都能理解。站在企业的角度，当你这个还在试用期内的新人和企业里的一员老将发生冲突时，最后牺牲掉的当然是还没有被投入任何成本，并且还未有产出的新员工了。况且，老资格身上的确有值得新人学习的东西，多观察他们的工作方法和思考方式，从中找到共通点，对新人安全度过试用期更是助莫大焉。
前辈提醒
当你来到一个新的环境准备大干一场时，发现有许多“规则”并没有在《员工手册》标明，而这些“潜规则”中可能正是企业文化里很重要的东西。
前程无忧对试用期新员工可能遭遇问题的调查中，评选出了大家公认的试用期潜规则“七宗罪”。其中，“不安排实质工作，尽打杂”成为头号公敌，“无理由加班”和“没有话语权”也成被列入榜单。
专家建议，要尽快明白企业文化中的潜规则所在，可以从老员工的行为表现及领导的一言一行中摸索到，尽可能遵从这种文化，但切不可一味迎合庸俗化。在不触及个人原则性的前提下，尽力溶入到企业的文化之中。一个人与企业之间的匹配主要是表现在个人的价值观与企业文化之间的相互匹配。只有认同了企业文化，才有可能在企业中进行长足的个人职业发展。