昨日上午，记者在现场看到，这家招聘方法独特的公司是家医药企业。这家公司派出两人负责招聘，还用三脚架支起一台摄录机镜头对着应聘者。招聘负责人张先生说，只要有人坐下来面试，摄录机就会开始工作，把面试过程都录下来。
为什么要将面试过程录下来呢？张先生解释，公司能到现场为面试“把关”的人不多。录制的短片可以回放给多个人看，这样招聘部门的负责人、分管的经理和老总不用到现场，也能“面试”。“他们看后觉得满意，应聘者就可直接进入试用期了。”张先生说，招聘高峰期时，一次能收到100多份简历，很难记清每个人的特点。有些应聘者，在现场没能过关，但相关部门通过录像却有可能看中，对双方来说都是一个机会。
现场有部分求职者对此表示出担忧。应届毕业生小赵说，如果企业摄录的短片“流”到网上，对自己在后续的求职中造成影响怎么办？
对此，湖北维力律师事务所律师李红军说，只要企业没将视频、照片等资料在网络等公共领域发布就不存在问题。如果发布，就涉及到对个人肖像权的侵犯。此时，当事人需及时保存好相关视频或照片，进行举证。