平均工资差距不超300元
据市就业局相关负责人介绍，进入人力资源市场招聘的企业月工资标准皆是依据岗位划分，待遇范围大致在800元至2000元之间。但是，某些技术要求特别高的岗位，工资标准常常超过3000元、4000元，甚至达到6000~7000元。根据最新数据，人力资源市场现有岗位的平均工资在1200元左右。“这个数值并不全是农民工的工资。”该负责人特别强调，因为现在市场流动性较大，没有专门针对农民工工资进行过统计。到人力资源市场求职的人，涵盖的范围也很广，既有农民工也有大学生。
成都人才市场相关负责人表示，根据9月最新数据显示，今年以来，入场大学生求职者对工资的期待值在1700~1800元，而用人单位提供的工资待遇范围在800~2000元。平均下来，入场大学生求职者可获得的月工资为1400~1500元。
大学生起点高于农民工
在大学生与农民工工资是否趋同问题上，两个市场的负责人都明确表示，工资的多少与劳动者是大学生身份还是农民工身份没有关系，只与岗位有关。
市人才市场相关负责人表示，是否接受过高等教育与劳动者能否胜任某个岗位没有关系，尤其是某些技术性岗位。“学历高不高是工资的信号，但是，这个信号常常可能失真。”劳动者在岗位上创造的价值才是决定工资的基本因素。
“大学生与农民工工资趋同并不是说知识无用，其实大学生的起点还是比农民工要高。”市就业局相关负责人认为，大学生掌握的知识更全面，可塑性强，可能全面开花；而农民工则可能在某一领域的技能特别突出，单纯就身份而言，两者创造的价值是没有可比性的，两者的工资待遇也是没有可比性的，“比如蓝领和白领，怎么来比较他们的工资呢？有的蓝领的工资比白领高很多。”
岗位工资趋同更公平
在计划经济时代，劳动者因为身份不同，即使两者在同一岗位，得到的工资也可能会有很大的差别。
“这样的现象并不公平。”市就业局相关负责人认为，随着社会进步、市场经济发展，劳动者收入差距正在逐步缩小，“身份歧视”必将消失，“看劳动者是否适应岗位，这才是最公平的”。